Problémy s HR Book Review

• Smieť 16, 2024

Ťažkosti s personálom Sprievodca zasvätených osôb pri hľadaní a udržiavaní najlepších ľudí
Johnny C. Taylor Jr. bol predsedom Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Je hlavným rečníkom v oblasti ľudských zdrojov a slúži ako výkonný riaditeľ spoločnosti Rushmore Drive, novej obchodnej spoločnosti IAC / Interactive Corp Internet.

Gary M. Stern je spoluautorom pravidiel pre menšiny: Zmeňte svoju etnicitu na konkurenčnú hranu a napísal pre obchodný denník pre investorov a denník Wall Street Journal.

„Nič - nie dizajn produktu, marketingový kapitán, vaše technologické inovácie sú pre úspech vašej organizácie rovnako dôležité ako vaša schopnosť najať a udržať najlepších ľudí. Je to všeobecne akceptovaná zanedbávanou skutočnosťou. V skutočnosti najímanie scenárov zvyčajne zahŕňa tvrdých manažérov, ktorí sa snažia obsadzovať náhle neobsadené pozície, bez plánovania a stratégie, s niečím viac, než črevnými inštinktmi, ktoré ich vedú. ““ Príručka zasvätencov k HR

Nemožno poprieť, že sa prostredie podnikania zmenilo. S touto zmenou prichádza na vedomie, že prispôsobenie nie je voliteľné. V oblasti ľudských zdrojov zanechávajú včerajšie praktiky spoločnosti, ktoré sa rozhodnú vytvoriť dnešnú obchodnú kultúru, ktorá uspeje a skončí na prednej strane balenia. Problémy s HR ponúkajú nový prístup k nájdeniu a nájdeniu správneho talentu v dnešnom pracovnom svete.

V niektorých prípadoch, keď je čas na zmenu, nové nie sú vždy dobré, ale v tomto prípade je nové brilantné. Je to vynikajúce, pretože, ako v knihe zdôrazňujú Taylor a Stern, je čas obrátiť sa na ľudské zdroje s väčším zameraním a stratégiou ako na výber novej kancelárskej dekorácie. Aby spoločnosť mohla žiariť a byť najlepším v tejto ekonomike, potrebuje vynikajúci talent, ktorý sa k spoločnosti zaviazal, je ochotný byť súčasťou kultúry a venovaný vízii. Takýto tím sa nestáva náhodou, je to dôsledná presnosť a jasnosť účelu.

Taylor a Stern urobili odhady z toho, čo je potrebné na prepracovanie vášho oddelenia ľudských zdrojov z kancelárie na kultúru alebo komunitu. Brilantnosť spočíva v tom, že komunita sa stáva živou pôdou našej krajiny. Ľudia sa potrebujú a chcú stať súčasťou kmeňa a keď sa spoločnosť transformuje na kmeň, majú doživotných zamestnancov alebo lepšie, napriek tomu majú celoživotných členov „počítať“, ľudí, ktorí sa starajú o spoločnosť, kultúru a víziu. Kniha sa sústreďuje na nájdenie najlepšieho talentu tým, že je premyslená o tomto procese a považuje ho za nevyhnutný výsledok. Rozdiel oproti minulým dobám, keď sme dostali tých správnych ľudí, bola trochu poctou.

Autori dokazujú, že sú lídrami a inovátormi ľudských zdrojov a poskytujú stratégiu, ktorá vašu spoločnosť posunie novým smerom. Tento nový smer je v súlade s globálnym posunom, ktorý sa práve odohráva.

Od náboru po vzdelávanie a rozvoj Problémy s HR: Sprievodca zasvätencami k nájdeniu a udržiavaniu najlepších ľudí je nevyhnutným čítaním pre spoločnosť, ktorá chce konkurovať na dnešnom trhu. V prípade, že nezáleží na veľkosti prípadu, sú princípy diskutované v knihe relevantné pre malé začínajúce aj veľké korporácie.

Video Návody: What's the Kia Niro Hybrid's biggest flaw? (Smieť 2024).