Frázy, ktorým sa treba vyhnúť pri hľadaní zamestnania

• Smieť 21, 2024

Mnoho uchádzačov o zamestnanie premýšľa o frázach a frázach, ako napríklad blogeri, o optimalizácii pre vyhľadávače (SEO). Ak použijú určité frázy, ktoré hľadá každý manažér, ich životopisy vyniknú nad davom. Bohužiaľ, pokiaľ ide o bzučiace frázy, nič nemôže byť ďalej od pravdy. Frázy v službe Buzz často bránia vášmu životopisu, sprievodnému listu alebo rozhovoru vystúpiť z davu.

Aké sú niektoré z nezmyselných fráz, ktoré je potrebné počas pracovnej kampane vynechať?

"Ja som človek."
Čo to vlastne znamená? Pre priemerného človeka to znamená, že majú radi ľudí. Prečo povedať manažérovi, že ste človek? Pripustil by niekto niekedy opak? Týchto pár slov práve prevzalo cennú nehnuteľnosť vo vašom sprievodnom liste. Ak ste v rozhovore, práve ste stratili pozornosť anketára.

O tom je interný aj externý zákaznícky servis. Nechajte túto vetu úplne mimo sprievodného listu. Ak ste v rozhovore, musíte byť konkrétni. Hovorte o čase, keď ste spokojného nešťastného zákazníka.

"Som motivovaný."
Toto je ďalší ochranný prostriedok v sprievodnom liste. Neexistuje jeden uchádzač o zamestnanie, ktorý by tvrdil, že je „nemotivovaný“, aj keď sa mu na poslednom mieste zamestnania cítil. Po pravde povedané, je to iba ďalšia prázdna veta.

Oživte svoju motiváciu. Podeľte sa o príbeh o čase, keď ste sa ujali iniciatívy a pracovali na obrovskom projekte. Odhalte zážitok, keď ste sa ujali vlastníctva, a konajte ako vodca pri riešení naliehavého problému spojeného s prácou. Ak uvediete podrobnosti o vašej úrovni motivácie, povedzte radšej lepší príbeh, než zhrnutie slovami „Som motivovaný“.

"Som go-getter."
Takže ste motivovaný, kráčajúci? Čo presne robí „go-getter“? Skok naštartoval si projekt v práci? Pracovali ste do stanoveného termínu až do skorých hodín? Nakreslite pre anketára živý obraz. Ak neviete priradiť príbeh k fráze, vynechajte ju.

"Som mimoriadne efektívny a organizovaný."
Prvá otázka, ktorá sa objaví v mysli náborového pracovníka, je „dokázať to“. Otázka znie: Dokážete dokázať, že ste mimoriadne efektívny alebo ultraorganizovaný? Keď žiadali o pohovor, museli ste sa opýtať, na akú pozíciu volia? Keď ste sa v rozhovore posadili, zdali ste sa rozmaznávaní alebo neorganizovaní? Ak ste urobili niektorú z vyššie uvedených možností, efektivita a organizácia sú určite dve vlastnosti, ktoré sa nechcete chváliť.

Je možné sa zotaviť zo zjavného rozporu pri objavovaní seba samých? Určite to môžete skúsiť. Hovorte o čase, keď ste museli riadiť viacvrstvový projekt, ktorý si vyžadoval organizáciu.

Pamätajte si, rovnako ako hlášky, aj pri dnešnom hľadaní zamestnania frázy nemajú význam. Deklarácie charakteru znaku nezaujímajú manažéra prijímania do zamestnania ani v sprievodnom liste, ani v rozhovore. Ak ponúkate špecifiká, ktoré sa viažu skôr na požiadavky na pozíciu, než na všeobecné vyhlásenia, umiestni vás o krok nad davom.

Video Návody: QoW02 Laboria Cuboniks (Smieť 2024).