Ako pracovať s headhunterom

• Smieť 7, 2024

Ak vám hľadanie zamestnania viedlo k práci s profesionálnym headhunterom, uvedomte si, že nie všetci náboroví pracovníci sú si podobní. Headhunters vám môžu sľúbiť, že si nájdu prácu, ale nie všetci sú úspešní. Predtým, ako začnete pracovať s headhunterom, musíte urobiť nejaký výskum a položiť niekoľko veľmi dôležitých otázok, aby ste sa uistili, že zážitok nie je strata drahocenného času a peňazí.

Začatie procesu je jednoduché. Skontrolujte miestny adresár, kde nájdete headhunters vo vašej oblasti. Mnohí sa špecializujú na konkrétne povolania alebo zručnosti, takže si určite nájdite zamestnanie, ktoré dokáže nájsť zamestnanie vo vašom odbore. S vašou komunikáciou zaobchádzajte rovnako ako s potenciálnym zamestnávateľom. Skontrolujte úroveň ich profesionality vrátane reči a vzhľadu. Pamätajte, že sú to osoby, ktoré vás musia predať potenciálnym zamestnávateľom.

Predtým, ako sa rozhodnete, s ktorým headhunterom budete pracovať, urobte nejaký prieskum, aby ste zistili nasledujúce:

- S ktorými spoločnosťami pracuje headhunter? Pracujú hlavne so známymi organizáciami alebo spolupracujú so širokou škálou organizácií? Niekedy je dobré zvážiť organizácie známe pre prenajímateľov, ktoré môžu ponúkať balíčky rovnako dobré ako veľké spoločnosti alebo dokonca lepšie. Chcete sa ubezpečiť, že váš headhunter má širokú základňu na výber.

- Koľko klientov majú? Ak má headhunter príliš veľa klientov, ako sa im darí venovať osobitnú pozornosť každému jednotlivcovi? Aj keď sa môžu správať ako vy ako ich jediný klient, headhunteri v podnikaní zarábajú. Sú vaše hovory vrátené včas? Ako často vám ponúknu vyhliadky? Uistite sa, že vám headhunger venuje individualizovanú pozornosť, ktorú potrebujete a za ktorú zaplatíte.

- Koľko klientov úspešne umiestnili na prácu? Headhunters robia nohu za vás, ale ak nemôžu nájsť prácu, pravdepodobne by nemali byť v podnikaní. Požiadajte priamo o rozhovor s niektorými z ich klientov. „Referencie“ sú pekné, ale je lepšie získať slovo priamo zo zdroja.

- Koľko klientov je stále v organizáciách, v ktorých boli umiestnení? Headhunteri si musia byť istí, že nájdu dobré spojenie medzi klientmi, ktorých umiestňujú, a organizáciami, do ktorých ich umiestňujú. Ak klienti ukončia svoju činnosť alebo ukončia svoju činnosť krátko po ich umiestnení, nemusí mať takú kvalifikáciu na úspešné uskutočnenie zápasu.

Práca s headhunterom má svoje výhody a nevýhody. Skôr ako sa rozhodnete pre čas a náklady, nezabudnite si urobiť domácu úlohu.

Video Návody: Josef Kadlec v HRtv: Dnešní náboráři se musí chovat jako marketéři a umět pracovat s daty (Smieť 2024).