Ako sa stať nezávislým na pracovisku

• Apríl 26, 2024

Výzvy na pracovisku, má ich každý nadriadený. Pravidlo 80/20 je na mnohých pracoviskách živé a prosperujúce. Čo je pravidlo 80/20? Viac ako realita je pravidlom, že 80/20 je predpoklad, že supervízor strávi 80 percent svojho času so zameraním na 20 percent svojich zamestnancov - zvyčajne nie dobrým spôsobom. Ste jedným z náročných zamestnancov, ktorý vyžaduje, aby manažér strávil 80 percent svojho času negatívne zameraným na váš smer?

Skutočnosť, že školiteľ trávi väčšinu dňa opravovaním svojho výkonu a ukazovaním toho, ako dokončiť jednoduché úlohy, nie je dobrou situáciou. Či už ide o nedostatok odbornej prípravy, nedôveru alebo čokoľvek, čo môže byť príčinou, môže to byť dôvod je čas na zvýšenie výkonu. Závislosť od supervízora môžete v práci prejsť od nezávislosti od stavu hviezdy identifikáciou problémov, ktoré vás držia späť.

Existuje veľa ukazovateľov závislosti supervízora vrátane neschopnosti fungovať bez prítomnosti supervízora; stála potreba mať overenú prácu; neustále robiť chyby alebo nedôveru v rozhodovanie. Tieto ukazovatele si často vyžadujú závislosť od nadriadeného oveľa ďalej, keď držba miesta a očakávania diktujú inak. Otázka sa potom stáva, ako sa dá na pracovisku prejsť od závislosti k nezávislosti?

Prvým krokom je zistiť, či je alebo nie je naozaj závislosť od dohľadu. Ste schopní vykonávať prácu presne, keď je nadriadený mimo kancelárie? V takom prípade je zvyčajne problémom sebavedomie. Ak máte pocit, že je to nadradené mikro-riadenie, poznačte si prácu, ktorú môžete vykonať, zatiaľ čo nadriadený nie je v kancelárii. Je to rovnaká práca, ktorú môžete vykonať, keď sú prítomné. Ak dokončenie práce nie je problémom, keď je supervízor preč, musíte zvýšiť sebadôveru s pochopením, že ste schopní prácu dokončiť.

Ak skutočne nerozumiete práci, môže to byť nedostatok odbornej prípravy. Ktoré oblasti vo vašej znalostnej databáze chýbajú? Poskytuje organizácia nejaké školenie? Ak nie, spolupracujte so svojím nadriadeným na získaní školení, ktoré potrebujete na vykonanie svojej práce. Dá sa naučiť veľa zručností, tvrdých aj mäkkých. Nedostatok vedomostí pôjde len tak ďaleko, pokiaľ ide o výkon. Nedostatok vedomostí spôsobuje závislosť; odborná príprava je prvým krokom k nezávislosti.

Majte na pamäti, že nadriadený, ktorý s vami nie je ochotný pracovať, uspokojuje vašu potrebu závislosti. Je však vašou povinnosťou zabezpečiť, aby ste dostali školenie, ktoré potrebujete na vykonanie svojej práce. Manažéri nie sú čitateľmi mysle, pokiaľ neurobíte do očí bijúce chyby, nevedia, čo neviete. Schopnosť vykonávať svoju prácu a nestráviť väčšinu dňa časom svojho nadriadeného je veľkým krokom k úspechu v kariére a nezávislosti na pracovisku.

Video Návody: Príbeh Anny Remiášovej (Apríl 2024).