Sprievodca manažéra k prežitiu na konci roka

• Apríl 28, 2024

Od konca októbra do začiatku januára sú kancelárie zvyčajne nekonečným cyklom kancelárskych večierkov, darcovstva a iných činností nesúvisiacich s prácou. Aj keď je to pre zamestnancov určite skutočná podpora morálky, manažéri majú často iný názor. Produktivita má tendenciu prudko klesať, zatiaľ čo morálka stúpa v rovnakých prírastkoch. Žiadny manažér nechce byť v popredí večierok, ale čo môžu robiť, ak môžu, aby sa práca nezastavila?

1 - Plánujte strany vopred. Tak jednoduché, ako sa zdá, koniec roka prichádza, dobre, každý rok. Nie je nič nové a úprimne povedané, koleso nie je potrebné každý rok znova vymýšľať. Do konca októbra začnite posielať žiadosť o dátumy večierkov. Mnoho spoločností bude mať nejaký druh jesennej / Halloweenskej párty, po ktorej bude nasledovať krátko Deň vďakyvzdania a Vianoce. Zamestnancom dajte vedieť, že zatiaľ čo sviatočné večierky sú zábavné, ešte stále treba veľa urobiť. Zamestnanci informujte vopred, ktoré dni sú konkrétne označené ako „zábavné“ dni. Keď príde deň, nech je to deň strany, ktorý si sľúbil. Nevkladajte na deň klapku.

2 - Je čas na dovolenku. Rovnako ako v lete sú sviatky na konci roka rovnako zaneprázdnené, pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí sa chystajú na dovolenku. Začnite prijímať žiadosti o dovolenku čo najskôr. Dajte zamestnancom vedieť pravidlá pre žiadosti o dovolenku - buď skôr, ako skôr, alebo skôr, alebo podľa držby. Ak dovolenky dovolíte do držby, nedovoľte, aby najvykonávanejší zamestnanci držali rukojemníkov s najlepším dátumom. Stanovte im konečný termín na návrat. Ak neodpovedajú, otvorte dátumy zamestnancom s menším počtom zamestnaní.

3. Odošlite pripomenutia týkajúce sa pravidiel. Napriek tomu, že zamestnanci každý rok prechádzajú rovnakými politikami, majú tendenciu zabudnúť. Ak existujú politiky týkajúce sa dovolenky alebo zostatkov na konci roka, upozornite zamestnancov v dostatočnom predstihu. Toto je obzvlášť dôležité, ak je zamestnancovi hrozí strata zarobeného času. Nie je nič horšie ako zamestnanec, ktorý má na konci roka príliš veľa času, ale nemôže ho využiť z dôvodu obchodných potrieb. Tým, že zamestnancom včas pripomenete, vyhnete sa dileme, že ste krátkeho počtu zamestnancov alebo že zamestnanec nestratí výhody z „čerpania alebo straty“ dovolenky.

4. Prijmite to. Jednou z najlepších vecí, ktoré manažér môže urobiť pre svoje vlastné zdravie a zdravie, je očakávať oslavy konca roka. Vyrovnaním sa so skutočnosťou, že v mesiacoch november a december bude nižšia produktivita, môžu manažéri stráviť čas, vychutnať si slávnosti a spojiť sa so svojimi zamestnancami.

Video Návody: Peter Joseph - Kultura v úpadku, díl 05 "Baby Go Boom!" (Apríl 2024).