Skryté kurikulum Získanie a udržanie zamestnania

• Smieť 3, 2024

Keď som videl názov tejto knihy v nejakej propagačnej literatúre, bol som veľmi nadšený. Literatúra na pomoc ľuďom pri hľadaní a získaní zamestnania podľa môjho názoru trochu chýba. Úroveň vzrušenia sa zvýšila, keď mi vydavateľ poslal kópiu na kontrolu. Po prečítaní tejto knihy som bol ešte nadšený. Je „nevyhnutnosťou“ pre akúkoľvek referenčnú knižnicu pre ľudí s „sociálnymi kognitívnymi výzvami“.

Skryté učebné osnovy získavania a udržiavania zamestnania: Navigácia v sociálnej oblasti zamestnania Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW a Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Je neoceniteľným doplnkom literatúry písanej pre ľudí so sociálnou kognitívnosťou. výzvy. Rovnako ako ľudia trpiaci poruchou pozornosti, týmto problémom čelia aj tí, ktorí majú autistické spektrum. Táto krátka kniha, priamo na 100 stranách, prechádza čitateľom cez mínové pole, aby si získal prácu a udržal ju. Kniha je napísaná logickým a sekvenčným spôsobom. Princípy ilustruje vinetácia. K dispozícii je užitočné zhrnutie pre každú kapitolu.

Kapitola 1 - Čo je to Skryté kurikulum -Táto kapitola bude čitateľom niektorých ďalších kníh „skrytých učebných osnov“ dobre známa. Napriek tomu autori udržujú materiál svieži a zaujímavý. Skryté učebné osnovy sú tie veci, ktoré „každý vie ...“ a nikto ich priamo neučí. Napríklad, kolega môže byť privítaný dychtivým „Whass up?“ Je však nevhodné osloviť svojho šéfa týmto spôsobom. Na pracovisku je dôležitý kontext a načasovanie. Ľudia so sociálnymi kognitívnymi problémami, ako je ADD alebo autizmus, často nepoznajú tieto neštandardné pravidlá. Táto kapitola sa zaoberá základmi skrytých učebných osnov a ničivými účinkami, ktoré môže mať nedostatok porozumenia na život človeka.

Kapitola 2 - Hľadanie práceTáto komplexná kapitola sa venuje profesionálnym mentorským vzťahom. Uvádzajú sa internetové odkazy na stránky, ktoré poskytujú vzorové dohody o mentoringu. Autori dali čitateľovi vedieť, čo môžu od dobrého mentorského vzťahu očakávať. Diskutuje sa o zodpovednosti zverenca. Preskúmané sú aj agentúry práce, rehabilitácia, vytváranie sietí, sociálne médiá, využívanie prírodných zdrojov (silné stránky) a vytváranie životopisu. Odkazy sú uvedené pre obnovovacie šablóny. Položky skrytých učebných osnov týkajúce sa sociálnych médií sú dôležité pre každého, aby im porozumeli. Autori nám iba nehovoria, o čo ide. Vysvetľujú dôsledky pre nerozumenie a ich nasledovanie.

Kapitola 3 - RozhovorTáto kapitola sa dôkladne zaoberá procesom pohovoru. Autori skúmajú, čo sa má nosiť, ako sa správať, čo povedať a ako to povedať. Hovoria tiež o následných opatreniach po pohovore. To je časť rozhovoru, ktorá sa často prehliada, ale môže to byť rozdiel medzi tým, čo sa považuje za životaschopného kandidáta, alebo za vynikajúcu perspektívu.

Kapitola 4 - Skryté učebné osnovy nad rámec pracovného zápasu V tejto kapitole sa venujeme tomu, ako nájsť dobrú prácu. K dispozícii sú tabuľky naznačujúce pracovné miesta. Potom sa preskúmajú prvky na zachovanie zamestnania. Myšlienky, o ktorých by mnohí z nás nepremýšľali, napríklad príchod do práce pripravený na začatie v stanovenom čase, sa rozdeľujú na jednotlivé časti. Ako je zostavený rozvrh, ktorý pomáha osobe pripraviť sa na pracovný deň, je uvedený. Sociálne interakcie sú dôležitou súčasťou práce. Spôsoby, ako začať, udržiavať a opravovať tieto sociálne interakcie, sú dôkladne prediskutované. Toto je časť, ktorá sa zvyčajne nenachádza v knihách „how-to“ v zamestnaní, ale je kľúčová pre úspech na pracovisku.

Kapitola 5 - Skryté položky učebných osnov pre pracovisko Všeobecné pravidlá na pracovisku pomáhajú uchádzačom o prácu vedieť, čo robiť a nerobiť v práci. Kontrolné zoznamy umožňujú ľuďom označiť oblasti, v ktorých už dobre fungujú. Navrhujú sa činnosti, ktoré ľuďom pomôžu naučiť sa a precvičiť si základné zručnosti, ktoré sú prezentované. Táto kapitola sa venuje širokému spektru aktivít, ktoré môžu niekoho vycestovať na pracovisku. Scenáre zvyšujú užitočnosť tejto kapitoly. Od dopravy po prácu až po firemné večierky, toľko toho, s čím ľudia potrebujú pomoc, je v tejto kapitole.

Títo autori sa domnievajú, že všetci ľudia, ktorí chcú zamestnanie, by mali mať možnosť nájsť si miesto, kde môžu byť produktívni. Táto kniha je skvelým zdrojom informácií pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Skryté učebné osnovy získavania a udržiavania zamestnania: Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW a Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Naplnená praktickými radami, skúma všetky skryté aspekty hľadania prácu a udržanie práce. Ich kniha, napísaná s opatrnosťou a humorom, šikovnosťou a štýlom, dostáva moje najvyššie odporúčanie týkajúce sa obsahu, praktickosti, organizácie a ľahkého používania.

Súvisiace odkazy: Súvisiace odkazy uvedené nižšie v tomto článku vás môžu zaujímať.

NEWSLETTER: Pozývam vás, aby ste sa prihlásili na odber nášho týždenného bezplatného spravodajcu. Takto získate všetky aktualizácie na webe ADD. Vyplňte medzeru pod článok svojou e-mailovou adresou - ktoré sa nikdy neprevádza ďalej. Nikdy nebudeme predávať ani obchodovať s vašimi osobnými údajmi.


Táto kniha je praktická zlatá baňa informácií o získavaní a udržiavaní zamestnania. Je vhodný a vysoko odporúčaný pre všetky vekové kategórie, od dospievajúcich, ktorí hľadajú toto prvé zamestnanie, až po starších dospelých, ktorí chcú alebo potrebujú preskupiť. Nižšie je odkaz na Amazonku.

Skryté učebné osnovy získavania a udržiavania zamestnania: Navigácia v sociálnej oblasti zamestnania Sprievodca pre jednotlivcov s autistickým spektrom a inými sociálnymi kognitívnymi výzvami

Video Návody: Week 4 (Smieť 2024).