Vytvorte politiku zamestnaneckých dovoleniek

• Smieť 7, 2024

Neexistuje žiadny zákon, ktorý hovorí, že podnik musí poskytovať dovolenkový čas, platený alebo neplatený, ale akonáhle bude zavedená politika, podnik by sa mal ubezpečiť, že dodržiava všetky štátne alebo federálne pracovné zákony týkajúce sa spôsobu, akým zaobchádza s dovolenkovým platom.

Druhy dovolenky

Pri plánovaní platenia za voľno zamestnanca podniky zvažujú pokrytie dovolenky, dovolenky, pracovnej neschopnosti a osobnej dovolenky.

Prázdniny: Vo väčšine prípadov sú sviatky zvyčajne štandardnými hlavnými sviatkami, ktoré sa bežne nazývajú federálne sviatky. Je tu desať federálnych sviatkov (Nový rok, Martin Luther King, Jr. deň, Washingtonove narodeniny - alebo Deň prezidenta, Pamätný deň, Deň nezávislosti - 4. júla, Deň práce, Columbus Day, Deň veteránov, Deň vďakyvzdania a Vianoce). ,

V závislosti od vášho podnikania, ktoré nezabráni všetkým týmto dňom voľna alebo aspoň hlavným sviatkom (Nový rok, Deň pamätníka, 4. júla, Deň práce, Deň vďakyvzdania a Vianoce), neubližujte svojej firme. Ak na určitý sviatok potrebujete všetok svoj personál alebo jeho časť, zvážte vytvorenie plávajúcich dní (dni, ktoré si zamestnanec môže zvoliť, aby vzal neskôr).

Prázdniny: Dovolenka sa môže vyplácať v prírastkoch za každé výplatné obdobie až do jedného týždňa v roku až do nasledujúceho časového obdobia, keď spoločnosť chce vyzdvihnúť zarobený čas zamestnancov, alebo sa môže dať ako jeden týždeň v skúšobnej dobe. je hore. Objasnite, čo je skúšobná doba a kedy je k dispozícii platená dovolenka. Uveďte, či povolíte neplatené voľno pred ukončením skúšobnej doby. Vo všeobecnosti väčšina firiem povoľuje dva týždne po prvom roku zamestnania a po ďalších medzníkoch sa pridávajú pol alebo celé týždne.

Chorá a osobná dovolenka: Chorý a osobný čas je iný ako čas dovolenky. Nie je to nevyhnutne výhoda. Chorý čas môže byť niekoľko dní, keď zamestnanca prepustíte, ak to potrebuje pre chorobu. Osobný čas je niečo, čo sa ponúka, ak si firma želá, aby si jednotlivec vzal voľno z dôvodu osobného podnikania alebo rodinnej núdze. Príkladom práceneschopnosti a osobného času môže byť šesť dní choroby a dva alebo tri osobné dni.

Čakacia doba

Niektoré spoločnosti majú čakaciu dobu na to, aby zamestnanec mohol vziať platený čas, počas obdobia, ktoré je známe ako skúšobná doba (prvých niekoľko mesiacov) alebo do jedného roka.

Ďalšie úvahy

Nevyužitý čas dovolenky: Či ste schopní povoliť prenos alebo chcete previesť strop, záleží na pracovných zákonoch vášho štátu. To isté platí o tom, ako zvládate nevyužitú dovolenku pri ukončení.

diskriminácia: Ako profesionál v podnikaní sa informujte o štátnych a federálnych zákonoch práce, ktoré sa vzťahujú na vaše podnikanie. Uistite sa, že zásady, ktoré stanovujete pre svojich zamestnancov, sú rovnaké pre všetkých. Samozrejme môžu existovať rozdiely v spôsobe zaobchádzania so zamestnancami na plný úväzok, na čiastočný úväzok a so zmluvnými zamestnancami.