Zamestnanie v kariére - názov pozície verzus zručnosti

• Smieť 3, 2024

Zvážili ste niekedy dôležitosť svojho pracovného miesta? Je to skutočne také dôležité? Tak veľa ľudí sa konzumuje s titulom daným ich pozícii, že strácajú zo zreteľa to, čo je dôležitejšie - zručnosti. Spomeňte si na poslednú prihlášku na pozíciu. Požiadali ste o titul, alebo ste si prečítali inzerát, aby ste zistili, aké kvalifikácie boli skutočne potrebné na vykonanie práce?

Ľudia sa často uchádzajú o prácu bez toho, aby si skutočne prečítali, čo sa od danej pozície vyžaduje. To môže mať katastrofálne následky. Po prvé, mohli by byť najatí na túto pozíciu, pretože titul zodpovedal predchádzajúcej kariére, ale pracovné povinnosti boli úplne odlišné. Horšie je, že nedostanú rozhovor, pretože súbory zručností uvedené v ich životopise nezodpovedajú preferenciám, ktoré anketár hľadá.

Sú veci, ktoré môžete urobiť, aby ste obrátili pozornosť od životopisu založeného na pracovnom titule na životopis. Po prvé, je vytvoriť zoznam skutočných zručností, ktoré vaše súčasné zamestnanie vyžaduje. Píšete, robíte výskum alebo učíte? Je potrebné presvedčiť, komunikovať alebo radiť? Urobte si zoznam jedného až dvoch slovných zručností, ktoré vaša súčasná práca vyžaduje. Zoberte si zoznam a porovnajte ho s prácou, ktorú si prajete, či už ide o nový prenájom alebo povýšenie.

Pracovný titul mnohokrát nedáva jasný náznak toho, aké úlohy sú na danej pozícii potrebné. Napríklad asistent administratívnej podpory v našej kancelárii pracuje veľmi málo sekretárskych prác. Jej práca je v oblasti miezd. Pomáha pri nábore, počíta a zapisuje mzdy a množstvo ďalších povinností, z ktorých málokto skutočne súvisí s administratívnou prácou. Považujeme ju za vynikajúcu pri riešení problémov pri veľkých projektoch, ktoré jej boli pridelené. Predstavte si, že by mala byť definovaná podľa jej pracovného zaradenia a použitá na to, aby sa uchádzala o budúce pracovné miesta alebo povýšenie. Predstavte si ju znova, ak by sa pri uchádzaní o kariérny postup mala definovať podľa svojich schopností a vedomostí.

Profesionáli majú tendenciu chcieť, aby ich pozícia pozvala objemy svojich schopností a schopností ako zamestnanec. Tendencia sa musí definovať tak, že sa označí ako manažér alebo nadriadený, riaditeľ alebo vedúci oddelenia. Najímaní manažéri sa začínajú bližšie zaoberať zručnosťami, ktoré vlastníte, ako titulov, ktoré vlastníte. Až nabudúce uvažujete o zmene zamestnania alebo povyšovaní, pozerajte sa skôr na zoznam zručností ako na titul. Pustíte sa do prvého kroku v kariére, ktorý nebude mať žiadne obmedzenia.

Video Návody: Pridaj sa do Tímu MD-Bavaria Žilina - BMW Produktový Špecialista (Smieť 2024).