Bez vášne, hrdosti alebo predsudku

• Smieť 17, 2024

Nedávno som čítal článok o inej spoločnosti, Mimoriadne mysle, ktorá najíma dospelých na autistickom spektre, aby pracovali pre hollywoodske štúdiá. Zatiaľ čo spoločnosti ako Goodwill, Microsoft a Walgreens sú známe tým, že trénujú a zamestnávajú ľudí s poruchami autistického spektra (ASD), bol som nadšený, keď som zistil, že táto spoločnosť bola špeciálne vytvorená na školenie a zamestnávanie ľudí s autizmom.

Kamarát to spomenul, pretože vedel, že môj syn má Aspergera a zaujíma sa o animáciu a film. Je inžinierom a povedal, že nepochybne pracuje s mnohými ľuďmi v spektre, diagnostikovanými alebo nie. Mali sme dlhý rozhovor o ASD a kariére. Bol som nadšený, že som mohol hovoriť viac o výnimočných mysliach a diskutovať o „typických“ autistických črtách, ktoré sú príťažlivé pre mnohých zamestnávateľov.

Keď som hovoril o svojich skúsenostiach, použil som frázu „bez vášne, pýchy alebo predsudku“, aby som zhrnul svoje pocity, prečo by tí, ktorí majú ASD, boli žiadaní na pracovisku, najmä v strojárstve, počítačoch alebo v akejkoľvek oblasti, ktorá vyžaduje akútne dôraz na detail. Milujem a oceňujem, ako otvorený a vpred môj syn a moji priatelia s ASD môžu byť, keď ich požiadate o názor. Musím byť úprimný a povedať, že „bez vášne“ sa určite nemusí vždy vzťahovať. Požiadajte môjho syna, aby prediskutoval zloženie Wolverinových pazúrikov. V závislosti od interpretácie príbehu VÁŠ vášnivo opíše kosti verzus kov a rôzne verzie Wolverine a špecifický materiál tvoriaci pazúry. Ale opýtajte sa ho, či môj zadok vyzerá v týchto džínsoch veľko a on povie „áno“ bez druhej myšlienky, či je to jeho viera. Dozvedel som sa už dávno, buďte opatrní, čo požadujete!

Pre mnoho pracovných miest, kde je kľúčom detail, by bol človek s ASD ideálnym zamestnancom. Zatiaľ čo niektorí ľudia sú zameraní na makro, mnohí s ASD sa nemusia sústrediť na celkový obraz, pretože ich fascinujú malé detaily. Ak dôjde k chybe, vezmú na vedomie a prevezmú iniciatívu na jej odstránenie. Ak kúsok príbehu nezodpovedá histórii, môžu si rýchlo spomenúť na podrobnosti. Ak veľká časť zariadenia nefunguje, myseľ zameraná na detaily môže rýchlo určiť oblasť, ktorá zlyhá, a vyriešiť problém.

Zatiaľ čo sociálne zručnosti, taktické a zmyslové problémy môžu byť v niektorých oblastiach prekážkou zamestnania, pri zamestnávaní osôb s ASD sú nápomocné správne školenia a prostredie. Spoločnosti môžu vyškoliť zamestnancov, aby rozpoznali a ocenili „nepredvídateľné“ aspekty, ktoré môžu mať zamestnanci s ASD, a pritom využívajú zručnosti a schopnosti, vďaka ktorým sú kvalitnými zamestnancami.

Zameriavajú sa na malé detaily a nenechajú sa ovplyvniť politickou korektnosťou. Ak sa niečo javí zle, rozhodnú sa problém vyriešiť a nebudú sa príliš zaoberať ocenením alebo vinou. Hyperfocus, pozornosť k detailom, orientácia na úlohy a nedostatok hrubého záujmu o korektnosť administratívy robia zamestnancov s ASD veľmi žiaducimi v mnohých odvetviach. Je tu problém a potrebuje riešenie: bez vášne, pýchy alebo predsudkov.

Video Návody: Paul Bloom: Can prejudice ever be a good thing? (Smieť 2024).