Ako zabrániť zúfalstvu z rozhovoru

• Smieť 2, 2024

Po týždňoch a mesiacoch neúspešných rozhovorov má zúfalstvo tendenciu vkrádať sa do postojov, správania a odpovedí mnohých uchádzačov o zamestnanie. Platí to najmä po mnohých „sľubných“ rozhovoroch, ale pracovná ponuka neprichádza podľa očakávania. Nanešťastie zúfalstvo v zamestnaní často vedie k nešťastným rozhovorom s rozhovormi, ktoré by vás z dlhodobého hľadiska skutočne mohli stáť prácu. Tu je niekoľko tipov, ako počas pohovoru nechať proti vám pracovať zúfalstvo.

Vyhnite sa diskusiám o predchádzajúcich rozhovoroch. Zahŕňa to počet rozhovorov alebo nedostatok odpovedí po vašich rozhovoroch. Tazatelia neuvádzajú tému, pokiaľ nie ste ich najlepším kandidátom a iba vtedy, ak si myslia, že by vám mohla byť ponúknutá iná pozícia skôr, ako môžu ponúknuť. Možno si pomyslíte: „Čo je to škoda pri zdieľaní, keď všetci vedia, že je to ťažký trh práce.“ To je pravda. Zamestnávatelia chápu, aké ťažké je na trhu práce. Dostávajú tisíce životopisov za takmer každú prácu. Táto taktika však, bohužiaľ, stále zaostáva.

Ak ste jedným z šťastných uchádzačov vybraných na pohovor, očividne máte požadované zručnosti, aspoň na papieri. Zamerajte sa na túto skutočnosť počas rozhovoru a potom na predchádzajúce „neúspešné rozhovory“. Ak sa zmienite o neúspešných rozhovoroch príliš často, náborový pracovník sa začne pýtať, prečo vás najala žiadna z ďalších spoločností. Dajte nesprávnu odpoveď alebo sa stretnite s najmenším postojom k predchádzajúcim rozhovorom a práve ste si zapečatili svoj osud. Odpovedali ste na ich otázku „prečo nie“ vy.

Nehovorte o svojej potrebe, ani proste o „prácu“. Uchádzači sa niekedy pokúšajú hrať na sympatie anketára tým, že diskutujú o potrebe zamestnania po tom, čo sa zúčastnili toľkých rozhovorov. Tento očividný dôvod často odhaľuje nízku sebavedomie a / alebo manipuláciu. Inými slovami, možno narazíte na úbohý skôr ako na silný potenciálny nájom, ktorý môže zasiahnuť zem. Uvedenie potreby zamestnania tiež znamená, že sa nezameriavate na organizáciu, ale na svoj osobný zisk.

Pamätajte, že anketár nie je terapeut. Rozhovor nie je čas hodiť „škoda“. Hľadajú najlepšieho kandidáta na obsadenie tejto pozície. Zamestnávatelia nie sú v podnikaní, aby pomohli zamestnancom skutočne si zarobiť na živobytie. Pracujú v službách svojim zákazníkom. Nie sú povinní dať vám prácu kvôli vašim osobným okolnostiam. Zvýraznite svoje potenciálne príspevky pre organizáciu a pomôžte si so zárobkom. Zamerajte sa skôr na svoje zručnosti ako na svoje účty a ďalšie zamestnanie môže byť vaše.

Video Návody: Erik Baláž: Do politiky vstupujem zo zúfalstva (Smieť 2024).