Starnúca pracovná sila - ergonomické ubytovanie prospieva skúseným zamestnancom

• Apríl 30, 2024

Podľa Caryn Leschenovej, tridsaťpäť je, keď konečne dáte hlavu dohromady a vaše telo sa začne rozpadávať. Podniky môžu vďaka predvídavosti, plánovaniu a ochote prispôsobiť sa fyzickým zmenám, ktoré sa vyskytujú s pribúdajúcimi rokmi, využívať múdrosť a skúsenosti svojich starnúcich zamestnancov, udržiavať trvalo produktívnu pracovnú silu, vyhnúť sa nákladom na fluktuáciu zamestnancov a zostať konkurencieschopnými v ich trhy.

Predpokladá sa, že súčasný trend poklesu mladšej pracovnej sily a zvyšovania počtu zamestnancov vo veku nad 40 rokov bude v blízkej budúcnosti ešte výraznejší (starší americký pracovník sa často definuje ako starší ako 40 - 45 rokov). Do roku 2010 dosiahne viac ako 25% pracujúcej populácie dôchodkový vek, čo má za následok potenciálny nedostatok pracovníkov takmer 10 miliónov (Bureau of Labor Statistics). Očakáva sa, že do roku 2020 sa počet ľudí vo veku 55 a viac rokov zvýši na 73%, zatiaľ čo počet mladých pracovníkov sa zvýši iba o 5% (Úrad amerického sčítania ľudu). Tento nedostatok pracovných síl významne ovplyvní našu ekonomiku. Ropný, plynárenský, energetický a zdravotnícky priemysel už vyjadruje obavy zo straty kvalifikovaných pracovníkov; Národná vedecká nadácia tiež hlási pokles záujemcov o vstup do oblasti vedy, matematiky a strojárstva. Konferenčná rada podáva správy o obavách z úniku mozgov v technologickom a farmaceutickom priemysle.

Našťastie pre mnoho spoločností väčšina starších odkladá odchod do dôchodku z osobných, finančných, lekárskych a sociálnych dôvodov. Podľa výročnej správy o činnosti (AARP) má 69% baby boomuov v pláne pokračovať v práci po dosiahnutí veku 65 rokov. Štúdia, ktorú uskutočnila Konferenčná rada, uvádza, že 75% respondentov sa z dôvodu finančných obáv rozhodlo odísť do dôchodku. Niektorí odkladajú odchod do dôchodku kvôli zmenám v dávkach sociálneho zabezpečenia; iní nemuseli mať dobre naplánovaný dôchodok alebo boli ovplyvnení výkyvmi na akciovom trhu. 60% respondentov uviedlo zdravotné obavy ako dôvod na odloženie odchodu do dôchodku. So zvyšujúcou sa dĺžkou života (zo 47 rokov v roku 1900 na súčasných 77 rokov) a náklady na zdravotnú starostlivosť sa neustále zvyšujú, pravdepodobnosť vzniku pracovných príležitostí sa zvyšuje. A 54% uviedlo osobné uspokojenie ako dôvod na to, aby ostalo aktívne v pracovnej sile. Túžba cítiť sa užitočná a vážená, vykonávať činnosti, ktoré sú predmetom záujmu a udržiavať sociálne kontakty, prispieva k rozhodnutiu zostať v povolaní na plný alebo čiastočný úväzok alebo ako poradca.

Fyziologické zmeny, ktoré sa vyskytujú so starnutím, môžu spôsobiť náročnosť vykonávania pracovných úloh. Po dosiahnutí veku 40 rokov sa zmeny videnia, sluchu, sily a jemnej motorickej zručnosti stávajú pravdepodobnejšie. Z dôvodu týchto zmien sa na starších zamestnancov často pozerá ako na vyčerpávajúce zdroje spoločnosti. Výskum ukazuje, že opak je často pravdou.

Existuje veľa výhod pre spoločnosť na udržanie alebo zamestnanie starších zamestnancov. Dospelí pracovníci sú považovaní za flexibilnejších vo svojom rozvrhu, majú silnejšiu pracovnú etiku, sú lojálni a spoľahlivejší a berú prácu vážnejšie ako ich mladší spolupracovníci. Spoločnosť profituje zo svojich skúseností; Skúsení zamestnanci slúžia ako mentori mladším generáciám. Udržiavanie kvalifikovaného zamestnanca znižuje náklady na fluktuáciu zamestnancov - náklady, ktoré sa môžu pohybovať od 25 - 200 percent ročnej kompenzácie zamestnanca (The American Management Association).


Spoločnosti, ktoré plánujú potenciálny nedostatok pracovnej sily, sa najímajú na základe schopnosti zamestnanca produkovať a prispievať k úspechu podnikania - nie na základe veku. Ergonomické zmeny v pracovnom prostredí môžu zmierniť fyzické stresory a zvýšiť bezpečnosť zamestnancov, ktorí si môžu všimnúť postupný pokles fyziologických funkcií súvisiacich s vekom. Telo môže byť pohodlné a hlava môže vyniknúť.

Toto je časť 1 v sérii 3 častí. Časť 2 sa bude zaoberať fyziologickými zmenami, ktoré nastanú po 40. roku života, a diskutovať o počítačovej ergonómii, ktorá tieto zmeny prispôsobí. Časť 3 sa bude zaoberať úvahami o ergonómii a bezpečnosti starnúcej pracovnej sily v priemysle.