Čo sa spýtajú na vašu referenciu zamestnania

• Apríl 27, 2024

Úspešnou referenčnou kontrolou môže byť rozdiel medzi pracovnou ponukou a odovzdaním. Keď ste zamestnaní, referencie o zamestnaní sú pravdepodobne poslednou vecou, ​​na ktorú ste zvyknutí. Problém je v tom, že keď príde čas hľadať nové zamestnanie, je príliš neskoro. Teraz je ten pravý čas na objavenie a vyriešenie týchto nepríjemných problémov, o ktoré sa manažéri zamestnania budú pýtať.

Aký bol názov žiadateľa? Aj keď sa to môže zdať ako malý detail, ak ste si sami zavolali vedúceho oddelenia a váš titul bol v skutočnosti administratívnym asistentom, môžete naraziť na problém. Nezabúdajte však, že pracovné miesta vo verejnej správe môžu namiesto pracovných titulov používať všeobecné. Napríklad skutočný názov môže byť administratívny špecialista, ale pracovným titulom môže byť manažér ľudských zdrojov alebo odborník na odbornú prípravu. Ak je to váš prípad, nezabudnite to uviesť počas rozhovoru. Nechcete vyzerať ako klamár.

Aké boli hlavné povinnosti kandidáta? Tu je ďalšia oblasť, v ktorej sa chcete ubezpečiť, že zodpovedá informáciám, ktoré ste zdieľali vo svojom životopise a počas rozhovoru. Bohužiaľ, v čase, keď sa manažér zamestnania dostane k referenciám, je príliš neskoro na to, aby ste sa vrátili a opravili ozdobu. Porozprávajte sa so svojimi referenciami vopred, aby ste sa uistili, že vedia, na ktorých pozíciách robíte rozhovor. Požiadajte ich, aby vyzdvihli úlohy, ktoré sa týkajú úlohy, ktorú manažér zamestnania volá.

Opíšte kvalitu svojej práce. Urobili ste veľa chýb? Nikto nechce najať kandidáta, ktorý vytvára nedbalú prácu.

Aké sú ich silné a slabé stránky? Mysleli ste si, že táto otázka bola položená iba počas pohovoru? Pamätajte, že je to všetko o vnímaní. Oblasti, ktoré ste definovali ako slabé stránky, nemusia byť podľa vášho súčasného supervízora skutočnými vývojovými oblasťami, rovnako ako silné stránky.

Bol kandidát presný? Nikto nezamestná uchádzača, ktorý bol obvykle neskoro na prácu. Vaše minulé návyky sa môžu len vrátiť, aby vás prenasledovali.

Prenajali by ste si tohto kandidáta? Toto je konečná otázka. Ak ste odišli za zlých podmienok, možno nebudete považovať za spôsobilých na opätovný prenájom. Ak je vaša súčasná spoločnosť ráda, že sa vás môže zbaviť, s plánmi vyraziť dvere pri odchode, nový zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že dvere neotvorí.

Problém s kontrolou referencie spočíva v tom, že keď sú skontrolované, je príliš neskoro na to, aby sme sa vrátili a „opravili“ obavy, ktoré by na prvom mieste ohodnotili zlý odkaz. Kedy by ste mali uvažovať o referenciách? Najlepší čas na premýšľanie o referenciách je, keď ste v súčasnosti zamestnaný.

Video Návody: Vaše referencie na Firmáreň.sk (Apríl 2024).