Životopisy pre sestry

• Apríl 26, 2024

Životopisy dávajú zamestnávateľom prvý vrchol vo vašich schopnostiach a talentoch. Životopisy rozprávajú váš profesionálny príbeh a môžu prilákať alebo odpútať pozornosť náborových pracovníkov a ošetrovateľských manažérov. Zatiaľ čo väčšina zdravotných sestier sa stará o pacientov, veľa z nich sa pri myšlienke vytvorenia alebo aktualizácie životopisu krčí. Tu je niekoľko rád, ako začať ...

1. Použite kontrolu pravopisu! Je úžasné, koľko životopisov má pravopisné a gramatické chyby. Toto je odbočka pre mnohých manažérov a pravdepodobne povedie k tomu, že váš životopis bude vyhodený.

2. Vytvorte vo svojom životopise medzeru. Pokračuje s riadkom za riadkom textu a bez medzier je ťažké prečítať a môže ho prehliadnuť náborový pracovník alebo manažér, ktorý trávi hodiny hľadaním životopisov.

3. Využite základné písma, ako napríklad Arial, Times New Roman alebo iné „obyčajné“ písma. Môžete si myslieť, že ozdobné písma zvyšujú jedinečnosť vášho životopisu. Zamysli sa znova! Bohužiaľ, tieto písma sa zvyčajne ťažko čítajú a často odvádzajú pozornosť od celkovej správy, ktorú chcete v životopise vyjadriť.

4. Sprístupnite si svoju pracovnú históriu. Mnoho sestier jednoducho uvádza zoznam svojich povinností a zručností týkajúcich sa pacienta v životopisoch. Nezabudnite však uviesť ďalšie činnosti, ktoré ste vykonali, ako napríklad partnerské hodnotenia, práca so študentmi ošetrovateľstva, orientácia nových zamestnancov, písanie alebo preskúmanie politík, pomoc s ďalšími službami atď.

5. Zoznam dobrovoľníckych aktivít a organizácií. To umožňuje manažérom prijímania do zamestnania zistiť, kedy sa kandidát aktívne zapája do povolania ošetrovateľstva a do života! Navyše, títo kandidáti si pravdepodobne budú pamätať!

6. Vystupujte z davu! Často pridávam krátke osobné citácie o sebe od spolupracovníkov a študentov, atď., Buď na stranu, alebo na spodok môjho životopisu. Tieto krátke citácie slúžia ako mini-odporúčania a sú úhľadným spôsobom, ako vyniknúť z davu, ale určite získajte povolenie od ľudí, ktorých citujete.

Je všeobecne presvedčené, že manažéri sestier najmú „každého, kto má pulz“. Aj keď to môžu vykonávať niektorí manažéri, väčšina sestier manažérov hľadá kvalitných kandidátov. A napriek dostupnosti mnohých ošetrovateľských pozícií po celej krajine, ako potenciálneho kandidáta, budete stále musieť uviesť svoju „najlepšiu nohu vpred“ s veľkým životopisom, ktorú si všimnú náboroví pracovníci a manažéri sestier.

Video Návody: Ulrika Nisch, slúžka, rehoľníčka - Životopisy svätých (Apríl 2024).