Strata zamestnania - dôvody, prečo ľudia môžu stratiť prácu

• Smieť 13, 2024

Či už sedíte na veľkom finančnom hniezde alebo žijú na výplatnej páske, strata zamestnania je traumatická a môže vás a vašu rodinu ovplyvniť mnohými negatívnymi spôsobmi. Platí to najmä v prípade náhlej straty zamestnania a neočakávanej nezamestnanosti. Je dôležité uvedomiť si dôvody, pre ktoré môžu ľudia prísť o prácu, a rozpoznať varovné signály, že by mohlo dôjsť k ukončeniu zamestnania.

Strata pracovných miest ukončením pracovného pomeru nastane z jedného z dvoch dôvodov. Najviac emocionálne a finančne najnáročnejším typom straty zamestnania je neočakávané ukončenie alebo ukončenie bez príčiny. Tento typ straty môže byť najviac emocionálne škodlivý, pretože k nemu dôjde bez toho, aby zamestnanec urobil niečo zle. Tento typ straty zamestnania môže byť trvalý alebo dočasný, napríklad v prepúšťaní na dobu určitú alebo nešpecifikovanú.

Keď človek stratí prácu bez varovania, najčastejšie sa to stane v dôsledku administratívnych zmien, úpravy cieľov zamestnávateľa alebo filozofie, zmeny vlastníctva, ukončenia podnikania spoločnosti alebo finančných strát, ktoré spoločnosti spôsobia znižovanie počtu zamestnancov z finančnej nevyhnutnosti.

Menej často sa môže spoločnosť odstaviť z dôvodu zákonného alebo bezpečnostného porušenia alebo katastrofického zlyhania zariadenia. V niektorých situáciách je možné predpovedať, že vaša spoločnosť je vystavená riziku týchto druhov zmien, ktoré by mohli ovplyvniť pracovné miesta. Môžu sa vyskytnúť oznámenia o čakajúcom predaji, ukončení riadenia na vyššej úrovni, ukazovatele v médiách o hospodárskom útlme pre priemysel alebo komunitu, všeobecné povedomie o nevhodnej činnosti a nerešpektovaní právnych predpisov a atmosfére neistoty. V iných prípadoch však môže byť zmena bez predchádzajúceho upozornenia.

Druhým dôvodom straty zamestnania je ukončenie pracovného pomeru. Tento typ ukončenia sa označuje aj ako „prepúšťanie“. K tomu dôjde, keď pracovník vedome alebo pravdepodobne nevedomky porušil podmienky pracovnej zmluvy alebo firemnej politiky. Môže k tomu dôjsť aj vtedy, keď zamestnanec poruší zákon. V závislosti od závažnosti obvinení voči zamestnancovi je možné, že dozorný úradník môže pred prepustením zamestnanca prijať rad čoraz dôležitejších disciplinárnych opatrení.

Napríklad pracovník, ktorý často mešká, môže dostať ústne varovanie, že jeho správanie sa musí zastaviť. Ak problém pretrváva, zamestnanec môže dostať písomné pokarhanie. Je tiež možné, že bude možné uložiť pozastavenie práce až na niekoľko dní bez platu. Ak je oneskorenie zamestnancov naďalej chronickým problémom napriek snahám zamestnávateľa zmeniť správanie, mohlo by dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru.

V prípadoch, keď je zamestnanec obvinený zo závažnejších problémov so správaním, môže byť ukončenie okamžité. Vo väčšine prípadov dôjde k okamžitému ukončeniu pracovného pomeru vtedy, keď existuje dôkaz, že zamestnanec porušil zákon, závažnú politiku, vystavil spoločnosť nebezpečenstvu občianskoprávnej alebo trestnoprávnej zodpovednosti alebo ukradol peniaze alebo majetok.

Je dôležité poznať tieto dva hlavné typy ukončenia pracovného pomeru, aby ste si zaistili svoje zamestnanie, a dávajte pozor na zmeny v postavení zamestnávateľa, ktoré by mohli ovplyvniť vašu budúcnosť.

Video Návody: OĽANO podáva pomocnú ruku tehotným ženám v núdzi. Počet interrupcií sa môže znížiť aj bez ich zákazu (Smieť 2024).