Ako prejsť od manažéra k vedúcemu

• Apríl 27, 2024

Verte tomu alebo nie, sú manažéri, ktorí nerobia dobrých vodcov. Prečo? Manažéri riadia procesy a riadia ľudí je úplne iný. Dokonca ani úloha riadenia ľudí vás automaticky nestane vodcom. Prechod od dobrého manažéra k veľkému vodcovi nie je vždy jednoduchý. Existujú však kroky, ktoré môžete urobiť, aby ste urobili krok od manažéra k vodcovi.

Poznáte každú z úloh vášho zamestnanca. Oceňujete zamestnancov a zabezpečujete, že nie sú ohromení prácou. Ste strážca, ktorý chráni svojich zamestnancov pred výškami. Stále sa zdá jednoduché, nie? V skutočnom svete je viac ako pomôcť vašim zamestnancom dokončiť ich úlohy, aby boli dobrým vodcom. Vyžaduje si vodcovské zručnosti, aby ste presunuli postoje a správanie vášho zamestnanca od jednoduchého priemerného výkonu k ochote ísť nad rámec toho. Tu je niekoľko príkladov správania, ktoré môžete vyskúšať:

Zostať pozitívny a pozitívny. Opýtajte sa kohokoľvek, aký riadok si z filmu pamätajú Pamätajte na titánov a povedia vám: „Postoj odráža vodcovstvo.“ Pozitívny postoj je infekčný.

Pracujte tvrdo, ale radujte sa z práce, ktorú robíte. Sťažovanie alebo chodenie s kyslým výrazom je tiež infekčné. Nájdite niečo, čo sa vám na práci páči, a zamestnanci vás budú nasledovať.

Nezabudnite na svojich zákazníkov, či už interných alebo externých. Buďte hrdí na prácu, ktorú vykonávate. Vaše akcie uľahčujú ostatným vo vašom okolí dosahovanie toho, čo potrebujú. Nebuďte prekážkou v tomto procese.

Preberajte výhradnú zodpovednosť za poruchy. Keď sa niečo pokazí, klienti nechcú počuť o tom, kto je na vine, chcú vyriešiť problém. Prijmite zodpovednosť za chybu a odstráňte problém. Nemierte prstami. Znamená to, že sa týmto problémom nikdy nezaoberáte stranou viny? Nie. Tréning a rozvoj sú súčasťou balíka. Ukážte im, čo urobili zle, a dúfajme, že rovnaká chyba sa už nestane. Zákazníci však nemusia mať o spoločnosti vysoký názor; budú si pamätať na meno osoby, ktorá pomohla vyriešiť ich nočnú moru. Ako zvládate krízu bez toho, že by ste obviňovali vinu, získate úctu v očiach vašich zamestnancov.

Je samozrejmé, že manažéri nie vždy vedia, ako robiť každú prácu, ktorú robia ich zamestnanci, ale keď príde na určité úlohy, uchopte ruky a ukážte, že ste tímovým hráčom. Napríklad, máte kancelársky večierok? Potom sa prilepte a vyčistite.

Pokiaľ ide o dobrého manažéra, zdá sa, že je to také jednoduché, urobte to, čo robíte dobre, logicky, urobíte skvelého manažéra. Je dôležité pamätať si; Nie všetci vynikajúci manažéri sa však prekladajú do veľkých vodcov. Je čas urobiť ďalší krok a stať sa veľkým vodcom.

Video Návody: Walkthrough of Minecraft Hour of Code: AI for Good (Apríl 2024).