Výhody COBRA - Stručný prehľad

• Smieť 2, 2024

Zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie rozpočtu (COBRA) poskytuje dočasné predĺženie dávok zdravotnej starostlivosti pre oprávnených zamestnancov a ich rodinných príslušníkov po dátume oddelenia. Pravidlá a nariadenia týkajúce sa COBRA môžu byť ťažko pochopiteľné, preto je dôležité, aby ste sa porozprávali so svojím personálnym oddelením o špecifikách COBRA pre vašu spoločnosť.

Čo presne je COBRA?

Individuálne zdravotné poistenie môže byť drahé. COBRA umožňuje oddeliť zamestnancov, dôchodcov, manželov (súčasných aj v niektorých prípadoch bývalých) a nezaopatrené deti, aby pokračovali v obmedzenom zdravotnom poistení v skupinách. Zatiaľ čo COBRA ponúka dočasné pokračovanie v poskytovaní zdravotnej starostlivosti, budete musieť zaplatiť celú prémiu z vrecka. Zamestnávateľ môže tiež pripočítať k nákladom na poistné krytie 2% administratívny poplatok. V rámci programu COBRA dostanete rovnaké výhody ako pred rozdelením. COBRA začína prvý deň, keď stratíte svoje zdravotné poistenie, a skončí na konci obdobia, pokiaľ je poistné zaplatené včas.

Mám nárok na COBRA?

Aby zamestnávateľ mohol ponúknuť výhody COBRA, musí mať spoločnosť 20 alebo viac zamestnancov, ktorí pracujú pre viac ako 50 percent prevádzkových dní spoločnosti v predchádzajúcom roku. Dôvody požadovania predĺžených dávok zdravotnej starostlivosti sú známe ako kvalifikačné udalosti. Táto udalosť tiež môže určiť, ako dlho máte nárok na výhody COBRA. Vo všeobecnosti sa môžete kvalifikovať na krytie, ak ste oddelení od spoločnosti, či je oddelenie dobrovoľné alebo nedobrovoľné (s výnimkou nesprávneho postupu). Možno budete mať nárok na COBRA, aj keď budete mať skrátené hodiny.

Medzi poberateľov vo všeobecnosti patria manželia a všetky nezaopatrené deti. Ak ste sa na vás alebo vašich príjemcov deň pred podujatím vzťahoval plán zdravotného stavu spoločnosti, na to isté sa vzťahuje program COBRA. Na základe kvalifikačných udalostí môžu byť zahrnutí aj ďalší jednotlivci. Napríklad manžel / manželka môže mať nárok na rozvod, právnu rozluku alebo smrť poisteného zamestnanca. Môžu existovať ďalšie kvalifikačné udalosti, ktoré vás oprávnia na pokrytie. Ak ste sa nezúčastnili na zdravotnom pláne svojho zamestnávateľa, nebudete mať nárok na výhody COBRA. Nezabudnite sa obrátiť na svojho správcu plánu.

Zamestnávateľ zašle oznámenie o spôsobilosti COBRA do 30 dní od oddelenia od spoločnosti. Ak je pokrytie COBRA nevyhnutné z dôvodu rozvodu alebo právnej rozluky, je vašou zodpovednosťou informovať správcu plánu do 60 dní. Čas potrebný na výber pokrytia COBRA je obmedzený, takže si musíte byť vedomí termínov pre svoju spoločnosť.

Čo keď môj zamestnávateľ prestane podnikať?

Ak váš zamestnávateľ už nepracuje, COBRA nebude k dispozícii. Ak ste v odborovom prostredí, overte si to u svojho správcu plánu.

Strata zamestnania je devastujúcou skúsenosťou bez ohľadu na to, či ste boli prepustený alebo ste ho ukončili.
Je však dôležité, aby ste okamžite začali zisťovať a získavať všetky výhody, ktoré máte k dispozícii ako oddelený zamestnanec. Ak máte k dispozícii pokrytie COBRA, je dôležité, aby ste zvážili výhody a nevýhody. Zatiaľ čo platenie celej prémie môže byť nákladné, predstavte si, že devastácia vášho rozpočtu môže byť spôsobená iba jednou chorobou. Jedna návšteva lekára môže stáť viac ako 100 dolárov, a to bez toho, aby lekár vykonal akékoľvek testy. COBRA môže poskytnúť dočasný vankúš pre obrovské finančné lekárske odtoky. Je dôležité, aby ste sa dnes so správcom vášho plánu porozprávali o výhodách a nákladoch COBRA.

Video Návody: Biblical Series I: Introduction to the Idea of God (Smieť 2024).