Ste HR Nightmare?

• Smieť 19, 2024

Počuli ste výraz „výber a výber vašich bitiek?“ Niektorí zamestnanci sa pýšia tým, že dostanú to, čo chcú, bez ohľadu na to, akú veľkú časť scény alebo obťažovania zo seba urobia. Každý problém, bez ohľadu na to, ako veľký alebo malý je bojovaný ako záležitosť „princípu“. Nezáleží na tom, či je boj dokonca ich vlastný. Títo ľudia, inak známi ako nočné mory v oblasti ľudských zdrojov, pociťujú potrebu postaviť sa a vyhlásiť svoje potešenie z každej politiky, každej zmeny. Obzvlášť sa pýšia tým, že informujú vedenie o ich nelibosti. Ste členom tejto skupiny? Už ste niekedy prestali pýtať sami seba, čo máte na tom?

Aby sme pochopili koncept nočnej mory HR, je potrebné pochopiť dôležitosť výberu a výberu bitiek. Aj keď vám možno nebude vadiť, že sa ľudské zdroje vo chvíli, keď začujú vaše meno, krčia, čo ste skutočne získali? Ľudská nočná mora je niekto, kto si pre seba vytvoril meno až po povel velenia a nie dobrým spôsobom. Ako nočná mora ste určite uzavreli svoj osud a kariéru. Váš cieľ ste samozrejme mohli dosiahnuť tak, že všetci v oblasti ľudských zdrojov poznajú vaše meno, ale ste ďaleko od obľúbených.

Teraz, keď chápete definíciu nočnej mory v oblasti ľudských zdrojov, je potrebné ponoriť sa do dôvodov, pre ktoré môžete cítiť potrebu neustále nastoľovať problémy. Mnoho zamestnancov pociťuje potrebu starať sa o chudáka, ale v skutočnosti vás niekto niekedy požiadal? Je dôležité si uvedomiť, že sú chvíle, keď ľudia nevyhnutne nechcú, aby ste sa „ujali svojej veci“. Mnohokrát nebudete oboznámení so všetkými podrobnosťami. Poľahčujúce okolnosti môžu vyžadovať určité rozhodnutia, takže aj keď sa môžete domnievať, že pomáhate, v skutočnosti brzdíte pokrok. Ak to nie je vaše podnikanie alebo vás to priamo neovplyvňuje, mali by ste sa zdržať vtrhnutia.

Existujú dôsledky pre nočnú moru ľudských zdrojov? Absolútne - budúce povýšenie, zvýšenie platov, istota zamestnania, dokonca aj budúce referenčné kontroly, to všetko môžu mať vysoké dôsledky na zaplatenie za nočnú moru. Aj keď si môžete myslieť, že môžete účtovať diskrimináciu alebo odvetu, buďte opatrní. Mnoho ľudí, ktorí cítia, že môžu byť nočnou morou HR, a neexistujú žiadne následky, že HR sa ich možno „bojí“. Nekŕm do toho mýtu. Pochopte, že aj výkonní umelci so zlými postojmi môžu mať v ktorejkoľvek organizácii krátke trvanie. V čase, keď sa zamestnávatelia pozerajú na zamestnaneckú morálku, je teraz ľahké prísť s vysokými výkonmi. Toto je obzvlášť dôležité, ak dostanete veľa sťažností od kolegov. Zvážte aj znižovanie, kto si myslíte, že bude prvý?

Čo by ste mali urobiť, ak zistíte, že ste skutočne nočnou morou ľudských zdrojov? Pokiaľ uznávate, že ste pri tejto príležitosti vystúpili z radu, stále existuje nádej. Prvým krokom je ísť do práce a robiť svoju prácu. Zostaňte mimo kancelárskych situácií, ktoré sa vás netýkajú. Uvedomte si, že možno nemáte všetky príslušné informácie, a preto nemôžete inteligentne hovoriť o situácii. Po druhé, neskáčte pri každej príležitosti, aby ste sa rozčuľovali, sťažovali sa a argumentovali. Ešte klišé? "Môžete chytiť viac múch medom ..."

Video Návody: Thomas Middleditch: “Silicon Valley” Is An HR Nightmare - CONAN on TBS (Smieť 2024).