O práci - Dohľad nad staršími pracovníkmi

• Smieť 16, 2024

Takže ste vstúpili do manažérskej obuvi a väčšina vašich podriadených je dosť stará na to, aby ste boli rodičom. Ako zvláda mladý nadriadený manažér riadenie pracovníkov, ktorí sú starší a majú v práci viac rokov ako vy?

Bude to vyžadovať takt a otvorenú myseľ. Jednou z prvých vecí, ktoré si treba zapamätať, je neznížiť názory starších ľudí. Niektorí starší ľudia nie sú s používaním počítačov spokojní alebo nemajú radi, ale to neznamená, že nemajú dôležité schopnosti ponúknuť. Zlúčením starých a nových nápadov môže vaša kancelária fungovať ako nový stroj. Stačí len trochu plánovania.

1. Začnite krátke týždenné stretnutia. Piatok ráno funguje dobre, pretože sa môžete dozvedieť o problémoch a frustráciách za posledné štyri dni. Od svojich zamestnancov sa môžete stretnúť s určitým odporom, ak sa nikdy nezúčastnili schôdze úradu. Buďte pevní a ubezpečte zamestnancov, že stretnutia budú krátke a budú prínosom pre všetkých.

Dôležité faktory úspešného stretnutia:

a. stretnutie by nemalo trvať dlhšie ako jednu hodinu,
b. pred konaním schôdze oznámte dátum, čas a miesto,
c. pred prípravou programu požiadajte o návrhy na diskusiu,
d. nepriradiť meno pracovníka ku konkrétnemu bodu diskusie,
d. mať pripravenú agendu pre všetkých
e. spýtajte sa staršieho pracovníka na jeho myšlienky atď. týkajúce sa kancelárskych záležitostí.

2. Nedovoľte, aby mladší pracovníci nerešpektovali nápady a rady starších pracovníkov tým, že naznačujú, že sú neaktuálni a pozadu.

3. Pri výbere malých tímov vyberte aspoň jedného staršieho pracovníka ako prvého alebo druhého veliteľa.

4. Pri práci na novom projekte sa nebojte spochybňovať mozgovú silu starších pracovníkov. Nikdy sa nedozviete, čo môže niekto urobiť alebo je ochotný sa učiť, ak sa na to nepýtate. Napríklad, ak potrebujete kvalitnú kaligrafickú tlač, nemusíte platiť externú osobu, môžete mať hlavnú kaligrafku sediacu mimo vašej kancelárie.

5. Ak zastavíte zamestnanecké stoly alebo kabíny, aby ste sa zhovárali alebo pozdravovali, nezabudnite sa zastaviť aj v priestoroch starších pracovníkov. Zranené pocity môžu spôsobiť problémy v kancelárii a dokonca aj poplatky za diskrimináciu neskôr, t.hovoril so všetkými ostatnými v kancelárii, okrem mňa som sa cítil neviditeľný."

6. Pamätajte, že ľudia, ktorí boli v úrade už dlho, sú historici. Keď sa na vás objaví problém, ktorý zjavne vyzerá bez odpovedí, opýtajte sa „starého časovača“, či sa niečo také predtým stalo. Vaša odpoveď vás môže prekvapiť.

7. Ak je pracovník s jasnou hlavou vo vašej kancelárii v rovnakom veku ako váš chorý rodič, ktorý si nepamätá jednu minútu za druhou, nesmiete dopustiť, aby predsudky alebo negatívne myšlienky zakrývali dobrý úsudok.

Video Návody: Hľadáme dobrovoľníka pre aktivitu terénna sociálna práca v Ulite (Smieť 2024).