Ako nastaviť ciele v oblasti kariéry

• Smieť 7, 2024

Január je zvyčajne známy ako mesiac, v ktorom si ľudia stanovia svoje ciele na nasledujúci rok. Väčšina ľudí si sadne a pozrie sa na svoj život a pokúsi sa zistiť, čo tento rok urobia inak. Pozerajú sa na svoju minulosť a snažia sa rozhodnúť, čo môžu urobiť lepšie, ako lepšie konať, alebo len konať lepšie. Ak uvažujete o kariérnom úspechu, pozrite sa na zoznam januárových želaní a zvážte, čo môžete urobiť, aby ste zmenili alebo zlepšili svoju kariéru. Začína sa pochopením definície toho, čo je cieľ skutočne.

Ciele sa dosahujú v stanovenom časovom rámci a majú jasný a definovaný koniec. Môžete napríklad povedať: „Tento rok chcem byť krajší“. Technicky sa zdá, že to vyzerá a vyzerá ako cieľ - keď môžete definovať koniec v stanovenom časovom období, v skutočnosti sa stane cieľom. Písanie cieľov nie je také jednoduché cvičenie, ako to môže znieť, a malo by sa to robiť v trojkrokovom procese. Najprv musíme identifikovať príležitosti, ktoré si vyžadujú stanovenie cieľov. Po druhé, musíme vytvoriť objektívne vyhlásenia, ktoré nám pomôžu pracovať na týchto príležitostiach. Nakoniec musíme rozvíjať naše ciele.

Potreba vytvárať ciele je založená na aspekte našej kariéry, ktorý predstavuje príležitosti na zlepšenie. Urobte si chvíľku a premýšľajte o svojej súčasnej kariére. Dokážete identifikovať akékoľvek príležitosti alebo oblasti, ktoré môžete vylepšiť? Keď píšete svoje kariérne ciele, presne uveďte, čo chcete dosiahnuť. Určite tiež, či existujú ďalší kľúčoví hráči, kedy budete hotoví a aké ďalšie zdroje sú potrebné.

Už ste niekedy počuli o slove „čo sa zapíše, stane sa hotovým“? Toto je druhý krok v procese. Svoje ciele napíšte na papier a omietnite na miesto, ktoré vyžaduje, aby ste sa na ne každý deň pozreli. To vás udrží na dobrej ceste. To pomáha zmierniť „teóriu mimo dohľadu, mimo myseľ“. Nezabudnite na skratku nastavenia cieľov S.M.A.R.T. Ak je to pre vás nová veta, definícia je jednoduchá. Cieľ musí byť konkrétny, merateľný, uskutočniteľný, realistický a časovo obmedzený. Zabezpečením úspechu sa zabezpečí, aby sa všetky tieto prvky riešili vo vašom stanovovaní cieľov.

Posledným krokom v procese stanovovania cieľov je rozvoj vašich cieľov. Rozvoj vašich cieľov dodáva rozmerom a hĺbkou vyhlásení o cieľoch, ktoré ste napísali. Kategorizujte všetky svoje písomné ciele. Existujú nejaké kategórie cieľov, ktoré majú vyššiu prioritu ako iné? Existujú prekážky na dosiahnutie týchto cieľov? A čo výkonnostné štandardy na dosiahnutie vašich cieľov? Ak nie je cieľom, ktorý plánujete vynaložiť 110% úsilie, nie je to cieľ, ktorý stojí za to stanoviť.

Pripravte si tabuľku hárkov pre svoj akčný plán cieľa a identifikujte nasledujúce:

- Identifikujte cieľ
- Prečo je to cieľ?
- Aké činnosti alebo kroky sú zapojené do dosiahnutia cieľa? Na splnenie cieľov nezabudnite uviesť termíny.
- Ako zistíte, či bol cieľ úspešne dokončený?
- Koľko bude stáť dosiahnutie vášho cieľa?
- konečný dátum dokončenia cieľa.

Majte na pamäti, že hoci ste mohli začať so zoznamom 100 cieľov, môžete určiť, že všetko, čo je na vašom zozname, nemusí byť nevyhnutne cieľom. Môže to byť niečo, čo chcete dosiahnuť, ale nie je to cieľ v pravom slova zmysle. Stanovenie cieľov kariéry nemusí byť také ľahké, ako sa zdá. Práca vyžaduje objavenie oblastí vašej kariéry, kde budete potrebovať školenie a rozvoj, aby ste uspeli. Keď si urobíte čas, aby ste prešli procesom stanovovania cieľov, zistíte, že ste urobili významný krok v pozitívnom smerovaní k úspechu v kariére.

Video Návody: Scott Cao husle 4/4 | STV750E (Smieť 2024).