Ako odpovedať na nelegálne otázky týkajúce sa rozhovoru

• Smieť 7, 2024

Čo všetko hovorí o právnych a nelegálnych otázkach týkajúcich sa rozhovorov? Po prvé, pokiaľ ide o pohovory, je dôležité pochopiť pojem právne verzus nezákonné. Kladenie „nelegálnej“ otázky nie je dôvod privolať políciu, ale môže pristáť spoločnosti, ktorá má veľa právnych problémov. Nezákonná otázka na pohovor svojím charakterom potenciálne diskriminuje a porušuje práva kandidáta. Tieto otázky sú mimoriadne osobné a nemajú nič spoločné s prácou, s ktorou sa robíte rozhovor.

"Ste tehotná?"
"Pre koho ste v posledných voľbách hlasovali?"
"Do ktorej cirkvi patríš?"
"Vaše meno je naozaj pekné, aká je to národnosť?"

Aj keď otázky môžu byť urážlivé, demoralizujúce alebo jednoducho nepríjemné, existujú spôsoby, ako môžete odpovedať, namiesto okamžitého straty pohodlia.

"Je mi ľúto, môžete to zopakovať?" Pýtate sa, či som tehotná? “ V niektorých prípadoch sa anketári okamžite chytia. Dajte im výhodu pochybností. Možno si neuvedomujú, čo sa práve pýtali. Dúfajme, že opakované vypočutie otázky môže viesť k varovaniu. Ak nie, a pokračujú, opýtajte sa, či je to pre túto prácu dôležité.

"Je moja príslušnosť k cirkvi pre túto pozíciu so všetkou úctou dôležitá?" Tazatel vás môže zaujať, ale musí si uvedomiť neprimeranú povahu otázky.

Čo keď sa spoja s komplimentom s nezákonnou otázkou? "To je pekné meno, aká je to národnosť?" Jednoducho sa usmejte a presmerujte na svoju vlastnú otázku.

"Si ženatý?" "Koľko máš detí?" Neodpovedajte s konkrétnymi podrobnosťami. Namiesto toho zvážte poskytnutie všeobecnej odpovede, napríklad: „Uisťujem vás, bez ohľadu na môj stav, som plne schopný vykonávať všetky funkcie úlohy.“

Pointa je, že anketár sa nemôže pýtať na záležitosti týkajúce sa rasy, pohlavia, veku, rodinného stavu, sexuálnej preferencie alebo etnického pôvodu. Takéto otázky môžu viesť k tomu, že uchádzači podajú proti spoločnosti žaloby o diskrimináciu.

Prípady diskriminácie sa často predkladajú súdu. Nezabúdajte však, že v prípade neúspechu môžu byť nákladné. Jedným faktom, že si väčšina kandidátov neuvedomuje, je skutočnosť, že nie každý osoba, ktorá vedie pohovor, je skutočne zdatná alebo dobre informovaná o schopnostiach viesť pohovor. Aj keď ľudské zdroje môžu vykonávať väčšinu práce, často sa pri pohovoroch s kandidátmi spoliehajú na manažéra prijímania do zamestnania. Ak k tomu dôjde, kandidáti si určite budú klásť otázky, ktoré nemajú nič spoločné s pozíciou alebo môžu byť úplne „nezákonné“.

Čo robiť, ak vytrvajú? V takom prípade by mali vstúpiť do hry vaše vlastné morálne hodnoty a presvedčenie. Ako ste zúfalí pre túto pozíciu? Ak sú manažéri v rozhovore takí, čo to hovorí o firemnej kultúre? Môžete získať prácu, ale môžete skončiť nešťastne.

Video Návody: Otázky a odpovede - November 2019 - časť šiesta (Smieť 2024).