Ako pristáť prácu tým, že hovoria anketárom, čo chcú počuť

• Smieť 17, 2024

Rozhovory sú riskantnou záležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie aj pre osoby, ktoré vedú pohovor: finančná budúcnosť uchádzača o zamestnanie závisí od úspechu pohovoru a osoba, ktorá vedie pohovor, musí nájsť niekoho, kto môže túto prácu urobiť a zapadá do firemnej kultúry. Vo veľmi reálnom zmysle je budúcnosť anketára s jeho spoločnosťou na dobrej ceste, pretože koho sa rozhodnú najať, sa premietne do jeho úsudku.

Jedna kľúčová vec, ktorú si treba pamätať na pracovný pohovor, je, že NIE JE to iba príjemná konverzácia, ale pre tazateľa je to príležitosť naučiť sa, ako sa správaš pod tlakom, ako dobre si myslíš na nohách, ako si odhodlaný mať toto prácu a ako dobre zapadnete do firemnej kultúry. Je to dosť vysoký príkaz na konverzáciu, ktorá môže trvať menej ako hodinu.

Pretože na pohovore je toľko jazdenia, je dôležité čo najviac vyťažiť s tazateľom a odpovedať na jeho otázky spôsobom, ktorý pozitívne odráža vaše schopnosti, vaše schopnosti a váš úsudok. Neodporúčam klamstvo alebo cukrenie vašich porúch, ale odporúčam vám, aby ste urobili maximum.

Nižšie sú uvedené niektoré z najbežnejších otázok a stratégií rozhovorov pre ich odpovede, ktoré vám umožnia povedať pravdu a zapôsobiť na tazateľa. Upozorňujeme, že mnohé z týchto otázok sú načrtnuté a sú určené skôr na to, aby ste videli, ako dobre si myslíte na nohách, než aby ste počuli svoje odpovede.

Povedz mi o sebe--Ver mi, toto nie je čas na to, aby si svojmu anketárovi povedal celý život. Osobám, ktoré robia rozhovor, nezáleží na tom, kde chcete triediť školu, aký bol váš prvý miláčik alebo kde ste sa narodili. Osoba, ktorá vedie pohovor, chce počuť, ako sa z vašich životných skúseností stane najlepším kandidátom na túto prácu. Ak máte relevantné pracovné skúsenosti, povedzte im všetko o nich a uistite sa, že vám povedia, ako z vašich skúseností urobíte perfektného kandidáta na túto prácu. Ak nemáte relevantné pracovné skúsenosti alebo ste čerství z vysokej školy, musíte povedať anketárovi o úspešnom predaji pečiva, ktorý ste spravovali, o skupinovom projekte, ktorý ste viedli, alebo o čomkoľvek inom, čo preukáže anketárovi, že ste spôsobilí a schopní prevziať iniciatívu.

Aká je tvoja najväčšia slabina?Tazatelia naozaj nechcú počuť, že chrápate, že máte hrozné stolové správanie alebo čokoľvek iné, čo ich odradí od najímania vás. Trik na úspešné zodpovedanie tejto otázky spočíva v oslabení a premene na silu. Napríklad, som veľmi netrpezlivý človek a rád by som sa ubezpečil, že sa veci urobia včas. Tým sa hovorí, že sa nemusíte usilovne zaoberať dokončením svojej práce, budete na tom pracovať, kým nebudete hotoví.

Čo bolo tvojim najväčším zlyhaním a čo si sa z toho naučil?Nehovorte anketárovi, ako to stojí vaša predchádzajúca spoločnosť v miliónoch a že by ste to urobili znova, pretože ste stále presvedčení, že ste urobili správne. Kľúčovou súčasťou tejto otázky je „Čo si sa z toho naučil?“ Zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí sa neboja riskovať, ale ktorí sa učia z chýb a nerobia rovnakú chybu dvakrát. Moja rada je vybrať si neškodnú chybu a zahnať ju a potom sa uistiť, že váš anketár vie, ako ste sa poučili z nesprávneho postupu.

V akom prostredí pracujete dobre?Toto je ďalšia komplikovaná otázka, pretože ak nepoznáte podnikové prostredie, neviete, či by ste mali opýtať anketára, že pracujete najlepšie sám alebo ste tímovým hráčom. Najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je povedať, že ste tímovým hráčom a že sa vám páčia synergie generované prácou v tímoch, ale že pracujete aj sami.

Kedy to bude skôr, ako môžete výrazne prispieť? -Rozhovor s ľuďmi, ktorí mi povedali, že by to bolo šesť mesiacov predtým, ako významne prispeli, av spoločnosti, pre ktorú pracujem, by to bolo neprijateľné, pretože sa očakáva, že ľudia skočia do zápasu a prispejú do niekoľkých týždňov. Musíte však odpovedať opatrne, pretože sa chcete ubezpečiť, že to neznie tak, ako keby ste prišli a kritizovali spôsob, akým sa v súčasnosti deje, bez toho, aby ste sa naučili územie. Kľúčom k zodpovedaniu tejto otázky je povedať, že bude trvať nejaký čas, kým sa dozviete, ako sa veci robia v NÁZOV FIRMY SPOLOČNOSTI TU, ale že ste si istí, že budete na vysokej úrovni a rýchlo prispejete.

Prečo si odišiel z tvojej minulej práce?--Toto nie je čas na pobavenie svojho bývalého zamestnávateľa a pokračovanie v práci a o tom, ako sa k vám zaobchádzalo nespravodlivo. Ak ste boli prepustení, môžete povedať, že ste mali rozdielne názory a nechať to tak. Ak ste sa rozhodli prestať, najlepšou odpoveďou je, že ste hľadali nové výzvy.

Aký je váš štýl interakcie so spolupracovníkmi?Zamestnávatelia chcú najať ľudí, ktorí sa stretnú so súčasnými zamestnancami a zapadnú do firemnej kultúry. Nechcú však sociálne motýle, ktoré trávia toľko času socializáciou, že nedostanú žiadnu prácu.Kľúčom k zodpovedaniu tejto otázky je povedať, že vás baví práca a učenie sa od rôznych ľudí a že ste vždy otvorení novým nápadom.

Čo viete o tejto práci?Predtým, ako sa dokonca pustíte do rozhovoru, by ste mali vedieť, čo je to spoločnosť, aká je vaša úloha v spoločnosti a ako sa spoločnosť darí finančne. Internet vám môže pomôcť dozvedieť sa, čo spoločnosť robí a ako sa darí finančne a že hľadaná reklama na túto pozíciu je najlepšou stávkou na dozvedenie sa o práci. Môžete tiež hľadať zamestnanie v názve úlohy a prečítať podobné reklamy s hľadaním, ktoré môžu mať podrobnejšie informácie ako reklama na prácu, o ktorú sa skutočne uchádzate.

Aký bude najťažší aspekt tejto práce?Pokiaľ nejde o vstupnú pozíciu, potenciálny zamestnávateľ nechce počuť, že budete mať technické problémy. Najlepšou odpoveďou je, že najťažší aspekt sa bude učiť, ako sa veci robia v tejto konkrétnej spoločnosti. Po tom, čo ste povedali anketárovi, že je dobré znova pripomenúť, že ste rýchlo sa učiaci a že nebudete mať čas sa rýchlo učiť svoju prácu.

Kde sa vidíš za päť rokov?Správna odpoveď na túto otázku je, že by ste videli, ako sa pohybujete po rebríku spoločnosti a postupujete v rámci spoločnosti. Musíte však byť chúlostiví a nesmie to znieť, akoby ste preskočili na osobu, ktorá vás najíma. Okrem toho nechcete byť taký arogantný, aby ste predpokladali, že za päť rokov budete prezidentom spoločnosti, čo vám nebude žiadnym fanúšikom.

Koľko očakávate?Zamestnávatelia chcú najať najkvalifikovanejšieho kandidáta na najmenej peňazí a dnešné hospodárstvo z neho robí trh kupujúcich (zamestnávateľov). Predtým, ako pôjdete na pracovný pohovor, uistite sa, že viete, aké podobné pozície vo vašej oblasti vytvárajú, a požiadajte o plat, ktorý je v strednom rozsahu. Požiadajte o príliš málo, a to je to, čo dostanete, a príliš o to, a sami sa ocitnete mimo zamestnania.

Prečo by sme vás mali prijať?--Toto je vaša šanca zhrnúť sa do niekoľkých stručných viet. Ak je to posledná položená otázka, použite ju na zopakovanie pozitívnych vecí, ktoré ste už uviedli, a podľa potreby objasnite svoje predchádzajúce odpovede. Ak sa zobrazí otázka na začiatku rozhovoru, použite ju ako úvodný argument a povedzte anketárovi v niekoľkých krátkych vetách, čo im poviete. NIKDY nehovorte anketárovi, že by vás mal najať, pretože potrebujete prácu. Vďaka tomu budete zdať zúfalí a akoby ste skočili na ďalšiu dobrú príležitosť, ktorá sa objaví.

Nemôžem vám zaručiť, že vám tieto stratégie dodajú prácu, ale pomôžu vám vyzerať upravené, sebavedomé a zamestnateľné.

Kľúčové zdroje
vyučovanie
Získanie práce, ktorú chcete Všetci chceme tú vysnívanú prácu .. čo vás drží? V tomto kurze na Universal Class sa naučíte, ako získať požadovanú prácu. Naučíte sa, ako skúmať trh práce, vytvoriť víťazný životopis, naučiť sa zručnosti a techniky rozhovorov; a zistite, ako zistiť, či je práca pre vás. Na dnešnom trhu práce je veľa ľudí nešťastných, pretože nie sú v pozícii, v ktorej by ich typ osobnosti vyhovoval ich pracovným povinnostiam. Táto trieda otestuje vašu pracovnú osobnosť a ukáže vám, ktoré pracovné miesta sú pre vás najvhodnejšie. Život je príliš krátky na to, aby bol nešťastný alebo nebol schopný nájsť si prácu, takže si poďme nájsť tú prácu, ktorú chceš!

Rozhovorové zručnosti Naučte sa skryté tajomstvá a tipy, ako získať dobrú prácu.

knihy
Najlepšie odpovede na 201 najčastejšie kladených otázok
Knock Em Dead 2004: Najlepšie odpovede na 200 otázok z rozhovoru

Video Návody: Dokument Lucie Kašovej: Neverili SME (Smieť 2024).

Ako pristáť v práci tým, že hovoria anketárom, čo chcú počuť, nezamestnanosť, rozhovor, zamestnanie, zamestnávateľ, práca, nezamestnaní