Generácia Y - vzdelávanie dospelých

• Smieť 5, 2024

Generácia Y sa bežne označuje ako generácia Y alebo generácia tisícročia. Populácia gen Y sa narodila v rokoch 1977 až 1994 a považuje sa za súčasť obdobia pred internetom. V porovnaní s inými generáciami má gen Y najväčšiu populáciu zamestnancov, v priemere okolo sedemdesiat miliónov alebo viac. Deti generácie Y boli vychované s väčším počtom vymožeností a príležitostí, ktoré vytvorili rodiny s dvojitým príjmom. Členovia tejto generácie sú známi ako vynikajúci multitaskers, orientovaní na úspech a dobrí hráči tímu a majú tendenciu uprednostňovať náročné a stimulujúce pracovisko sprevádzané vysokou mzdou. Okrem toho majú tendenciu byť veľmi sebavedomí kvôli množstvu skúseností, ktoré priniesli technologické pokroky; naučiť sa prispôsobovať sa stalo nevyhnutnosťou. Zamestnanci spoločnosti Gen Y sú však menej náchylní na lojalitu spoločností, a to z dôvodu strát pracovných miest predchádzajúcich generácií spôsobených ekonomickými faktormi, globalizáciou a technologickým pokrokom.

Technicky dôvtipná technológia spoločnosti Gen Y vytvára portál pre nové spôsoby získavania vedomostí a komunikácie s jednotlivcami z celého sveta, čím vytvára etnicky rozmanité virtuálne prostredie. Mnoho gen Ys so sebou nesie obrovský dlh na vysokej škole v priemere okolo 45 000 dolárov a iba šesť z desiatich tisícročí má stabilné zamestnanie. Napriek ekonomickým výzvam, ktorým gen Y čelí, mnoho jeho členov zostáva optimistických pri hľadaní práce. Niektoré charakteristiky členov generácie Y sú tieto:

Štýl komunikácie: V porovnaní s generáciou baby boomu a generáciou X, generácia Y uprednostňuje použitie vreckových zariadení ako zdrojov komunikácie a zábavy. Je nevyhnutné mať k dispozícii všetky zdroje - napríklad pracovný, školský a osobný život - na svojich mobilných zariadeniach. Miléniá ďaleko prevyšujú predchádzajúce generácie v používaní sociálnych médií s podielom 74,1% v porovnaní so 48,5% generácie Xers a 27,6% detských boomuov. Ťažko sa spoliehajú na internet, aby zostali informovaní.

silné stránky: Rýchlo sa prispôsobujú zmenám, sú dôvtipné, prijímajú rozmanitosť a majú tendenciu byť trochu konkurencieschopní kvôli súčasnej konkurenčnej povahe dnešného trhu práce a výzve udržať krok s ďalšou generáciou. Uvedomujú si, že z dôvodu ekonomických výkyvov bude možno potrebné pred odchodom do dôchodku pracovať dlhšie.

Slabé stránky: Namiesto sebaovládania bývajú netrpezlivé, skeptické a sebavyjadrujúce.

Základné hodnoty: Kladú väčší dôraz na rodinu a priateľstvo ako na prácu; vystavenie zvýšenému násiliu a terorizmu nechalo gen Y s neistotou.

Študijné štýly: Uprednostňujú kombináciu internátu a dištančného vzdelávania. Vidia vzdelávanie ako nevyhnutnosť a využívajú skúsenosti, ktoré získali ako dospelí, aby lepšie porozumeli cieľom vzdelávania. Uprednostňujú prístup pokusov a omylov k riešeniu problémov, majú nízky prah nudy a sú vizuálnymi študentmi.

Študenti generácie Y sa považujú za dospelých študentov. Pretože gén Y predstavuje najväčšiu skupinu pracovníkov, má obrovský vplyv na prácu z globálneho hľadiska, ako aj na to, ako študenti génu Y pristupujú k vzdelávaniu. Korporácie a akademické inštitúcie analyzujú, reštrukturalizujú a obnovujú teórie, ktoré sú lepšie pripravené pre dospelých študentov. Pretože dospelí študenti vstupujú do triedy s osobnou históriou a skúsenosťami pod ich opaskami, je nevyhnutné využívať vedomosti a talenty, ktoré so sebou prinášajú, aby lepšie zlepšili svoje vzdelávacie prostredie. Očakávajte, že študenti z generácie Y budú skúsenými žiakmi, ktorí radi pracujú v rôznych typoch prostredí. Čím eklektickejšie je vzdelávacie prostredie, tým väčší záujem má študent Y generácie; a tým sa stáva vylepšené vzdelávacie prostredie.

Video Návody: Parenting for the Future - The New Childhood | Jordan Shapiro | TEDxBratislava (Smieť 2024).