Varovné príznaky zlého pracoviska

• Smieť 21, 2024

V závislosti od vašej finančnej situácie môžete mať len málo možností, ale prijať ponuku od spoločnosti, ktorú by ste inak nechceli zvážiť. Poznať varovné signály zlého pracoviska, ktoré by vás mali prinútiť premýšľať pred prijatím zamestnania dvakrát:

1. Nedávne zníženie počtu zamestnancov - Ak spoločnosť nedávno prepustila veľký počet zamestnancov, mohlo by to signalizovať problém. To je vždy najlepšie vedieť, aby ste si mohli naplánovať svoju vlastnú budúcnosť. Ak prijmete rozhovor v spoločnosti, ktorá sa nedávno zmenšila, uvedomte si atmosféru. Zobrazujú sa zostávajúci zamestnanci obsahu? Ak je to možné, rozhliadnite sa. Je to miesto vrak? Existujú hromady práce na pracoviskách ľudí, ktoré signalizujú, že sa od pracovníkov požaduje, aby vykonali viac, ako je primerané pracovné zaťaženie? Sú zariadenia v havarijnom stave? Tieto veci môžu signalizovať, že manažment neinvestuje do podnikania a práca nemusí byť z dlhodobého hľadiska stabilná.

2. Vysoká fluktuácia - Podniky s vysokou mierou fluktuácie môžu mať interné problémy, vďaka ktorým sú nežiaduce miesta na prácu. Ak sa zdá, že rovnaká pozícia sa zverejňuje často, alebo ak má podnik vysoký počet voľných pracovných miest, ktoré sa nezdajú byť spojené s rozšírením, môže to signalizovať vnútorné pretrvávajúce vnútorné problémy, ktoré z neho robia zlú voľbu.

3. Toxická kultúra - Niektoré spoločnosti majú toxickú pracovnú kultúru. Vo väčšine prípadov sa to stáva z dôvodu zlého riadenia na miestnej podnikovej alebo podnikovej úrovni. Vyzerajú zamestnanci šťastne, že tam sú? Je možné navštíviť pracovisko v inom čase a sledovať, ako sa zaobchádza so zamestnancami a zákazníkmi? V rozhovore sa opýtajte, ako vyzerá typický pracovný týždeň. Pozorne si vypočujte odpovede na otázky týkajúce sa pracovného zaťaženia, hodín, atmosféry, produktivity a požiadaviek.

4. Povesť spoločnosti - Ak je to možné, zahrajte si detektíva. Opýtajte sa ľudí, ktorí môžu mať skúsenosti so spoločnosťou, či sú seriózni, spoľahliví a pozitívni. Spýtajte sa svojho anketára, ako sa vytvorilo súčasné voľné pracovné miesto. Ak sa anketár zdráha vysvetliť, prečo existuje voľné pracovné miesto, môže to signalizovať problém.

5. Diktátorské vedenie - Diktujú manažéri spoločností pracovné úlohy, postupy a pravidlá bez ohľadu na to, ako ich rozhodnutia ovplyvňujú pracovníkov? Spýtajte sa svojho anketára, ako sa prijímajú rozhodnutia a ako sa oznamujú očakávania. Opýtajte sa, ako pozícia, o ktorú sa uchádzate, zapadá do štruktúry spoločnosti. Aká je jeho úloha? Mnoho pracovníkov nie je spokojných, keď je vedenie odpojené od tých, ktorí sú zodpovední za prácu, pretože to často ovplyvňuje produktivitu a pracovné podmienky.

Po vykonaní vyšetrovacej práce a po starostlivom zvážení ponuky od spoločnosti, ktorá má problémy, sa môžete rozhodnúť pokračovať v hľadaní inde. Práca nemusí stáť za emocionálnu alebo fyzickú daň.

Ak prijmete pozíciu v spoločnosti so zlou povesťou, je múdre pokračovať v hľadaní ďalších príležitostí, aj keď ste to prijali. Možno budete mať „medové týždne“ v situácii, keď vám to váš nový šéf uľahčí, a ostatní spolupracovníci sa môžu vymaniť z cesty, aby ste sa cítili vítaní. Ak je však spoločnosť skutočne problematická, bude to dočasné. Nenechajte sa ukojiť falošným pocitom bezpečia. Majte otvorené možnosti.

Video Návody: Sonoterapia očistí cievy (Smieť 2024).