Ako zaobchádzať s vypaľovaním

• Smieť 16, 2024

Väčšina ukončení sa neuskutoční cez noc. Spoločnosti majú politiky a postupy s pravidlami a predpismi týkajúcimi sa výkonnostných noriem. Ako zamestnanec by vaším cieľom malo byť robiť svoju prácu dobre a prekročiť očakávania svojho manažéra. Ak váš výkon chýba alebo porušujete zásady spoločnosti, ocitnete sa na rýchlej ceste k ukončeniu.

Proces separácie má niekoľko krokov, ktoré umožňujú priestor na zlepšenie takmer na každej úrovni. Tento proces začína jednoduchým koučingom a poradenstvom, aby sa prediskutovali akčné plány na zlepšenie výkonnosti. Ak to nebude fungovať, ďalším krokom sú písomné disciplinárne konania. V závislosti od organizácie môže postupovať od ústnej k jednej alebo viacerým úrovniam formálnych písomných dokumentov. Nakoniec, ak všetko ostatné zlyhá, posledným krokom je odporúčanie ukončenia.

V závislosti od porušenia môže byť ukončenie okamžité. V zriedkavých prípadoch vám môže byť poskytnutá administratívna dovolenka, zatiaľ čo spoločnosť prechádza krokmi potrebnými na spracovanie vašej separácie. Nezáleží na tom, či to nazývate ukončenie, oddelenie alebo vyhodenie, to všetko znamená to isté. Ste späť na trhu práce bez akýchkoľvek príjmov. Počas nasledujúceho pohovoru budete tiež musieť čeliť výzve vysvetliť dôvod oddelenia.

Zrátané a podčiarknuté, čas na nápravu vašich problémov s výkonom nie je, keď vám budú odovzdané chodecké noviny. Ak ste však dosiahli tento bod, je čas prejsť do režimu obnovenia, aby sa pri vašom pokračovaní zmenšila chyba. V tomto okamihu máte dve realizovateľné možnosti.

Odstúpenie namiesto ukončenia. V závislosti od dôvodu oddelenia budú zamestnávatelia niekedy miernejší. Opýtajte sa, či by vám boli ochotní dovoliť rezignáciu namiesto ukončenia. Niektorí zamestnávatelia súhlasia, pretože to nielen znižuje administratívu, ale mylne sa domnievajú, že to zníži vaše šance na uchádzanie sa o nezamestnanosť. Majte na pamäti, že pri určovaní oprávnenosti na nezamestnanosť sú zapojené ďalšie premenné.

Umožnenie rezignácie vám tiež môže uľahčiť rozhovor pri budúcich pracovných pozíciách. Majte na pamäti, že odkazy sa budú kontrolovať, je však ľahšie vysvetliť, že oddelenie bolo skôr rozdelením spôsobov, ako nedobrovoľným vyhostením.

Druhou možnosťou je akceptovať vaše ukončenie a zaobchádzať s ním dôstojne a profesionálne. Už nikdy nevieš, kedy sa tvoje cesty môžu znova krížiť. Chcete, aby bol váš konečný dojem dobrý. Budúce pracovné miesta si budú vyžadovať, aby ste sa zodpovedali za svoju kariéru. Odloženie zamestnania z vášho životopisu môže byť dosť viditeľné, najmä ak to vytvára značné rozdiely v zamestnaní. Čas, aby sa to nestalo, je skôr, ako bude príliš neskoro. Ak však skončíte s prepúšťaním, uistite sa, že váš odchod je profesionálny.

Video Návody: Vypaľovanie do dreva elektrinou. (Smieť 2024).