Sloboda prejavu a pracovisko

• Smieť 5, 2024

Spýtajte sa ktoréhokoľvek zamestnanca na jeho práva na slobodu prejavu na pracovisku a povedia vám, že sú oprávnení povedať, čo chcú, kedy chcú a ako chcú.

Podľa článku 19 Všeobecnej deklarácie ľudských práv z roku 1948:

„Každý má právo na slobodu názoru a prejavu; toto právo zahŕňa slobodu zastávať názory bez zasahovania a vyhľadávať, prijímať a rozširovať informácie a myšlienky prostredníctvom akýchkoľvek médií a bez ohľadu na hranice. ““

Má táto sloboda prejavu na pracovisku výnimku? Zoberme si dvoch zamestnancov s veľmi odlišným zázemím. Zohľadnite ich rozdiel v kultúre alebo náboženstve. Predstavte si, že človek má nízku toleranciu voči jednotlivcom iných národností. Dáva to zamestnancovi právo využívať svoju „slobodu prejavu“, aby urobil hanlivé poznámky týkajúce sa druhého zamestnanca? Kde je nakreslená čiara?

Pre manažérov ľudských zdrojov sa to stalo zložitou situáciou, keď sa snažia udržiavať kultúrne rozmanitú pracovnú silu bez obťažovania. S Facebookom, Twitterom a blogmi sa dilema slobody prejavu objavuje nielen na pracovisku, ale aj mimo pracoviska. Podľa Americkej spoločnosti pre vzdelávanie a vývoj má viac ako 26 miliónov Američanov vlastné blogy. Elektronickú dilemu ďalej znásobuje viac ako 100 miliónov používateľov Facebooku.

Elektronické médiá spolu so zamestnancami, ktorí sa spoliehajú na argument „slobody prejavu“, urobili z navigácie medzi politikou obhajoby a neporušovaním práv zamestnancov virtuálnu oblasť mín pre organizácie. Porušuje práva zamestnanca, ak ich pokarháte za uverejnenie negatívnych komentárov o inom zamestnancovi alebo dôverných informácií o spoločnosti? Tento scenár sa odohral v mnohých kanceláriách po celej krajine.

Čo to pre vás znamená?

Výbuch vašich spolupracovníkov nemusí byť nevyhnutne nezákonný, ale zdieľanie dôverných informácií o spoločnosti môže viesť k ukončeniu alebo dokonca k uväzneniu. Vysielanie výpožičiek alebo dokonca rozdrvenie vášho manažéra na Facebooku nemusí viesť k hmatateľným problémom, ale nehmotné následky sa môžu vyskytnúť. Zvážte svoj vlastný pokrok v organizácii, keď manažment zistí vaše činnosti inšpirované „slobodou prejavu“.

Stojí uplatnenie vašich práv na slobodu prejavu za cenu? V prípade rozhnevaného alebo nespokojného pracovníka môže byť odpoveď na túto otázku veľmi náročná. Najmä ak je založený skôr na princípe ako na logike. Zdieľanie hanlivých komentárov k určitému nespravodlivému pravidlu sa môže kvalifikovať ako sporné miesto, ale pýtajte sa - existuje lepší spôsob, ako prepustiť a uplatniť citovo nabité vyhlásenie pod zámienkou slobody prejavu?

Sloboda prejavu, aj keď je priznaná podľa ľudských práv, nemusí byť vždy najlepšou činnosťou v závislosti od situácie. Jeho účinky môžu byť tiché, ale ďalekosiahle, najmä pokiaľ ide o vašu kariéru.

Video Návody: Talent odsúdiť slobodu!? Koniec slobody prejavu a vyjadrovať svoje názory na Slovensku!? (Smieť 2024).