Zaobchádzanie s ťažkými ľuďmi v práci

• Apríl 30, 2024

Prvým krokom, ako sa vysporiadať so zlým nadriadeným, je podľa obchodného manažéra a publicistky Stanleyho Binga ich uznanie počas procesu pohovoru a nezachytenie sa zamestnania. Napríklad v jeho knihe Blázniví bossovia: Spozorujú ich, slúžia im, prežívajú ich Bing rozpráva príbeh copywritera menom Mark, ktorý mal pracovný pohovor prerušený dvojhodinovou administratívnou oslavou s alkoholom. Nakoniec šéf, ktorý s ním robil rozhovor, si všimol Marka v rohu a povedal: „Čo s tebou hovorím?“

Dlhý príbeh krátky Mark prevzal prácu a znášal následky.

Vyššie opísaný „šialený“ šéf je extrémnym príkladom. Sú však časy, keď buď prijmeme prácu, ktorá nevedela, do čoho sa dostávame, alebo ju z finančnej nevyhnutnosti odstránime. Z rôznych dôvodov sa môžeme ocitnúť v krutých situáciách a potrebujeme vedieť, ako sa v práci vyrovnať za menej ako ideálnych okolností.

Mám priateľa, ktorý pracuje so skupinou, ktorú by nepovažovala za „šialenú“, v skutočnosti sú to veľmi milí ľudia. Problém, ktorý popisuje, spočíva v tom, že neexistuje žiadna konzistentnosť. Jej pracovné povinnosti sa menia mesačne a nie je si úplne istá, komu sa hlási. Moja priateľka hovorí, že sa cíti ako hráčka v baseballe. Dali ju tam, kde ju momentálne potrebujú, bez ohľadu na jej vlastné potreby profesionála. Veľmi sa zaujíma o rast a rozvoj, napriek tomu však nikdy nie je dosť času stráviť jedným projektom, aby ho zvládla.

Keď sa so mnou kamarátka podelila o svoj príbeh, spomenula som si na časť v Crazy Bosses ktorý opísal „paranoidného“ šéfa. S ňou alebo s ním by ste mali očakávať nepredvídateľnosť. Čítal som teda svojho priateľa, pasáž, ktorá odporučila čitateľom, ako sa vysporiadať s neustále sa meniacou krajinou. "... vytvorte vnútorný pocit priority a kontroly, ktorý nie je viazaný na jeho požiadavky a emócie ... Neberajte ho osobne ... A snažte sa pre seba ustanoviť spoľahlivé postupy a štandardy, ktoré nie sú založené na jeho požiadavkách."

Tento druh rady je veľmi rozšírený v rámci svojpomocného žánru. Musíte určiť svoje vlastné priority a hodnoty a potom si nájsť čas, aby ste im našli spôsob, ako ich v priebehu každého dňa dodržať. Nedovoľte, aby vás niekto okolo vás odhodil.

Vo svojej knihe Stres-Proof svoj život: Inteligentné spôsoby, ako relaxovať a znovu oživiť Elisabeth Wilson nalieha na tých, ktorí nie sú spokojní so svojou prácou, aby sa stále objavovali, robili maximum a snažili sa nájsť spôsob, ako pracovať s kolegami, ktoré sa im nepáčia. Najdôležitejšie je, že sa nemusíte trápiť.

„Doprajte si najviac 5 minút denne, aby ste vyložili svoje starosti o kolegov na dôveryhodného priateľa alebo partnera - nie na kohokoľvek, s kým pracujete,“ hovorí Wilson. „Toto nie je dobré - dobré - je to samoochrana. Čím viac vykladáte svoju negativitu všade, tým viac sa rozprávate do diery nešťastia a stresu. “

Je to ako Abigail Thomas napísal Život troch psov, zdá sa, že prijatie vyžaduje menej energie. Potom môžete nasmerovať svoju energiu na splnenie a príjemnejšie prenasledovanie.

Naposledy som hovoril so svojím priateľom, asi mesiac potom, čo som jej prečítal Crazy Bosses, Spýtal som sa jej, ako sa deje v práci. Je iróniou, že toho dňa iba zmenili rozsah svojej funkcie. Ale už viac neodolá tomu, ako to vyzerá. Aby získala pocit kontroly nad svojím profesionálnym životom, učí sa vo svojom vlastnom čase nový softvérový balík a cíti sa oveľa nádejnejšia.

Video Návody: Schneider Electric Global Family Leave | Schneider Electric (Apríl 2024).