Staňte sa kľúčovou osobou v práci

• Smieť 8, 2024

Jednou z prvých vecí, ktoré si treba zapamätať, je nahradiť každého a každého. Kľúčovou osobou nie je vždy šéf alebo osoba, ktorá robí veľké peniaze v mieste podnikania. Kľúčovou osobou je ten, kto hľadá informácie, ktoré nemusia byť zdokumentované alebo sú zdokumentované, ale dlho stratené. Kľúčová osoba uchováva informácie vo svojej hlave alebo prípadne kópiu hodnotného dokumentu vo svojom osobitnom spise. Niekoľko vecí, na ktoré treba pamätať:

Udržujte svoje technické zručnosti aktuálne a zostaňte na vrchole svojej hry. Ak existujú vlastné workshopy a triedy, prezrite si ich. Skôr ako poviete nie dielni Power Point, pretože to nie je súčasťou popisu vašej práce, venujte chvíľu premýšľaniu o možnom budúcom použití. Čím viac viete, tým cennejšie ste ako zamestnanec.

Pokračujte v zdokonaľovaní svojich základných zručností. To môže znamenať absolvovanie vyučovacích hodín v práci, po práci alebo online. Ak sa chystáte zaplatiť za vlastné vzdelávanie, obráťte sa na svoju kanceláriu ľudských zdrojov, aby ste zistili, či zaplatia časť alebo celý poplatok. Niektoré firmy vrátia peniaze, ak dostanete osvedčenie o dokončení alebo dosiahnete určitý priemer vo svojej triede. Zvyčajne sa externé vzdelávanie musí týkať toho, čo robíte v práci, alebo možno dokážete odôvodniť absolvovanie kurzu. Pokiaľ pracujete, zvyšovanie kvalifikácie by malo zostať prioritou. Pamätajte, že keď odchádzate zo spoločnosti, vaše zručnosti idú s vami.

Buďte k spoločnosti úprimní. Vo väčšine prípadov sa dlhovekosť nepočíta. Ak si myslíte, že je nespravodlivé, že ste neboli povýšený / -á, dostal / a povýšenie alebo niečo podobné, pretože ste dlhoročný zamestnanec, musíte byť nešťastní. Ak dostávate ročné hodnotenia, ktoré sú pre vás neuspokojivé, nemusí to znamenať, že šéf „to má pre vás“, možno nevykonáte na očakávanej úrovni a že ste schopní. Diskutujte o neuspokojivom hodnotení s členom rodiny alebo s niekým iným, komu dôverujete, aby sme vám povedali pravdu. Potom sa porozprávajte so svojím šéfom o hodnotení a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste problém odstránili. Keď hovoríte, venujte tento čas svojmu tajnému pohovoru, aby ste zistili, aké sú vaše myšlienky a ciele šéfov pre kanceláriu / spoločnosť. Tieto informácie môžete použiť na vytvorenie vlastných cieľov.

Naučte sa pochopiť, čo sa nehovorí. Váš šéf všetkým v práci povedal, že existuje mimoriadna situácia a možno bude potrebovať pomoc. Vyjde a dá niekoľkým ľuďom úlohy, preskočí vás, skôr ako si vzdychnete, položte si otázku, prečo ste sa rozhodli pomôcť.

Majte otvorenú a ostrú myseľ Oznamovanie niekomu, koho si myslíte (alebo viete), sa vám nepáči, alebo niekomu, koho si myslíte (alebo viete), je idiot, budete sa musieť dostať za to, aby ste sa dostali tam, kam chcete. Zdokumentujte, čo robíte a hovoríte. To neznamená viesť dlhý zoznam vecí alebo veľmi podrobný denník. Podali ste svoju správu, ale viete, že povie, že ju nedostala, kým ... Pošlite krátky e-mail, "Dobré ráno, predložil som správu, Veľká kancelária diskusia na stole včera predtým, ako som odišiel z kancelárie, dajte mi vedieť. “ Je to dôležité, pretože ukazuje, že ste vyplnili a odovzdali svoju správu spolu s dátumom a časom, kedy ste e-mail odoslali. Ukazuje to tiež, že spolupracujete. Slepá kópia vášho domáceho e-mailu. Keď sa dostanete domov, vytlačte dokument a vložte ho do svojho domovského súboru.

A nakoniec, nenechajte sa vnímať predsudky niekoho iného alebo svoje vlastné predsudky.

Video Návody: Maroš Žilinka - Som presvedčený, že vražda mala byť odplatou za moju prácu (Smieť 2024).