Veľtrhy práce a uchádzači o zamestnanie v seniorskom veku

• Smieť 21, 2024

Je vám 60 a nedávno ste prepustili. Čo robiť senior? V prvom rade prekonáte skutočnosť, že ste starší. Zabudnite na to, že v posledných rokoch súťažíte s absolventmi vysokých škôl o prácu na horšom trhu. A uvedomte si, že zamestnávatelia vedia, že vás majú za príslovečnú hlaveň a ponúknu vám, že vám zaplatia podstatne menej, než ste si zaslúžili.

Vyčerpali ste teda svoje siete, zoznamy pracovných príležitostí a vyhľadávanie online. A zdá sa, že neexistujú žiadne iné možnosti ... No nie presne. Videli ste oznámenie o veľtrhu práce. Čo je to však veľtrh práce, ktorý je rovnako zameraný na viac ako 60 obyvateľov? A ako sa líši od akéhokoľvek iného veľtrhu práce?

No, viete, že ste na akcii zameranej na seniorov, keď:
* Akcia sa koná v senior centre.
* Dvere na podujatie sú otvorené o 9:00 a ľudia sú zoradení najmenej 30 minút pred.
* Akciu sponzorujú zdravotnícke spoločnosti a niekoľko poskytovateľov zriadilo stánky, ktoré rozdávajú drobnosti, cukrovinky a informácie o poistení.
* Okolo jedla je veľa aktivít a ľudia schovávajú jedlo v dobrých vreckách

. Veľtrhy práce predstavujú veľké partnerské príležitosti. Miestna vláda, nie pre ziskové organizácie a veľké korporácie, požičiavajú dôveryhodnosť veľtrhu práce pre seniorov. Po celej krajine sa progresívne mestá a centrá pre seniorov stávajú partnerskými krajinami, ktoré ponúkajú veľtrhy práce v miestnych komunitách. Ale okrem prvých dojmov zhonu stoviek dospelých hľadajúcich si zamestnanie, existuje všeobecný pocit sklamania, pretože pre žiadateľov o zamestnanie je málo.

Nedávny prieskum niekoľkých veľtrhov práce zameraných na ľudí nad 60 rokov ukázal, že: viac ako 50% predajcov sa zameriava na príležitosti pre dobrovoľníkov, 20% ponúka domáce alebo viacúrovňové marketingové príležitosti na predaj a 20% sú spoločnosti ako finančné inštitúcie. alebo možnosti nákupu tovaru s dvojakým účelom, zatiaľ čo ďalších 10 percent sú inštitúcie vyššieho vzdelávania.

Účasť účastníkov veľtrhu pracovných príležitostí je častejšia, pretože ich očakávania nie sú splnené. Profesionálne oblečení muži a ženy vo veku 60 až 70 rokov vybavené vizitkami a leštenými životopismi sa nepovažujú za vážnych uchádzačov o zamestnanie; skôr sú vnímaní ako spotrebitelia.

Zatiaľ čo v nasledujúcich desiatich rokoch zasiahne tento zlatý vek odchodu do dôchodku takmer 78 miliónov detských boomuov, podľa agentúry Area Area on Aging sa odhaduje, že takmer 60 miliónov starších Američanov zostane v pracovnej sile potom, čo zasiahnu toto magické číslo. To znamená, že zamestnávatelia (vrátane vlády, verejných agentúr a podnikov) sa skutočne budú musieť dôkladne pozrieť na príležitosti tohto dôležitého zamestnateľného segmentu obyvateľstva.

Vážne!