Čo chcú anketári v rozhovore?

• Apríl 25, 2024

Rozhovor ste toľkokrát, ale nedostali ste pracovnú ponuku. Myslíte si, že ste poskytli dokonalé odpovede; bezchybne ste sa obliekli, ale prácu ste nedostali. Čo sa stalo? Napriek tomu, že manažéri prijímania do zamestnania si počas pohovoru môžu robiť poznámky, majú väčšinou tendenciu zabudnúť na kandidátov, keď vyjdú z pohovorovej miestnosti. Čo hľadajú a čo si môžete pamätať?

Nezabudnite, že rozhovor sa netýka iba vašich vedomostí a zručností. Bude veľa kandidátov s rovnakými (ak nie lepšími) zručnosťami. Rozhovor sa týka budovania vzťahov. Už od začiatku si musíte vytvoriť vzťah medzi vami a zamestnávateľom.

Nebuď negatívny - Tazatelia si budú pamätať samostatné slová a frázy. Ak sa negativita použije vždy, keď sa odvolávate na bývalého šéfa, kolegu alebo spoločnosť - tieto vety si zapamätajú. "Naozaj nevedeli, čo robia." "Boli povýšení nado mnou, ale musel som ich všetko naučiť." Aj keď máte vysvetlenie, prečo sa cítite tak, ako to robíte, bude sa pamätať iba na negatívnu reakciu.

Buďte sympatickí - Nikto nechce pracovať s robotom. Buďte priateľskí a usmievajte sa. Nervové chichotanie však udržiavajte pod kontrolou. Strávite veľa hodín na pracovisku, nielenže manažéri zamestnávania chcú, aby ste boli kvalifikovaní, ale chcú sa s vami spojiť a vy na pracovisku spolu s ostatnými.

Buďte zapojení, ale nie nad vrchol. Divoké gestá rúk a rúk rozptyľujú pozornosť. Cez najvyššie správanie sa často stretáva ako falošný. Tazatelia hľadajú kandidátov, ktorí majú byť pútaví, ale nie falošní. Počas pohovoru precvičte hlasovú a telesnú kontrolu.

Je v poriadku vyjadriť želanie získať prácu. Nerobte dôvod pre účty, nudu alebo dlhé obdobia nezamestnanosti. Dôvod by sa mal točiť okolo schopností, ktoré prinesiete do životného prostredia. Ukážte manažérovi najímania, že najímaním by ste mali dobrú návratnosť investícií. Nechcete byť známy ako kandidát, ktorý prosil o prácu.

Povedzte o tom manažérovi zamestnania, ale nechajte ho profesionálny. Interview stolička nie je terapeutický gauč. Dôležitá je nedávna rozvodová udalosť alebo udalosť, ktorá mení život. Ak sa však počas pohovoru nemôžete sústrediť na podnikanie, akú záruku má správca zamestnania, že nezmeníte kanceláriu na drámu. Nezdieľajte extrémne osobné údaje.

Zrátané a podčiarknuté, čo anketári chcú? Zručnosti, znalosti, vzťahy a profesionalita.

Video Návody: Ako nerozbiť deti a skrotiť displeje (Apríl 2024).