Tipy na vedenie multigeneračného ošetrovateľského personálu

• Marec 22, 2023

Ošetrovateľský personál tvoria štyri odlišné generačné skupiny. Predchádzajúci článok o porozumení multigeneračného ošetrovateľského personálu opísal tieto skupiny a to, ako sú ich hodnoty a správanie ovplyvňované sociálno-ekonomickými a politickými udalosťami, ktoré sa vyskytli počas týchto období. Identifikácia týchto generačných hodnôt otvorí myseľ a rozšíri perspektívy s cieľom rozpoznať rozmanitosť na pracovisku. Porozumenie týmto generačným skupinám tiež povzbudzuje, aby sa navzájom rešpektovali a ctili si jedinečnú jedinečnosť, ktorá sa vyskytuje na pracovisku.

Veteráni (1925-1945)

Podporná komunikácia a správanie:

• Pri rozhovore buďte formálny, taktný a uctivý


• Používajte osobné dotykové telefónne hovory a poznámky a dbajte na svoje súkromie


• Nenechajte sa ponáhľať, dajte čas na dobehnutie a nezabudnite na svoj čas


• Pri odovzdávaní nových nápadov prednášajte a čítajte materiály


• Podporte zdieľanie svojich vedomostí a odborných znalostí


• Zadávať úlohy, ktoré zahŕňajú diplomaciu, podrobné informácie, termíny a činnosti zamerané na šetrenie nákladov

The Boomers (1946-1963)

Podporná komunikácia a správanie:

• Pokúste sa hovoriť otvorene a priamo


• Zaobchádzajte ako s priateľmi, buďte v teple, ústretoví a pružní


• Rád pracujem ako tím, ale vždy vystúpi ako hviezda


• Ich motiváciou je byť víťazom a byť číslom 1


• Rovnako ako verejné uznanie a musí byť uznané za ich úsilie


• Dajte úlohy, ktoré zahŕňajú kreatívne myslenie, riešenie problémov, plánovanie úvodných udalostí s množstvom dobrot, navrhovanie politík a postupov, alebo stať sa vedúcim tímu

Generácia Xers (1964 - 1980)

Podporná komunikácia a správanie:

• Používajte e-maily a neformálne prostriedky komunikácie


• Hovorte stručne a stručne, aby ste si udržali svoju pozornosť


• Udržujte ich aktualizované a umožnite častú spätnú väzbu


• Očakávajte nepriateľstvo a menej rešpektujte autoritu


• Naučia sa vyvážiť prácu a život a diverzifikovať svoj majetok


• Zapojte ich do nových projektov, ktoré zahŕňajú nové technológie a podnikanie

Milénia (1980 - 2000)

Podporná komunikácia a správanie:

• Nechajte ich hovoriť o svojich záujmoch


• Vždy ich vyzvite pri každej príležitosti a urobte konverzáciu zábavnou


• Na komunikáciu používajte e-maily a často požadujte ich spätnú väzbu


• Zapojte ich do občianskych aktivít, nových výziev a aktivít zameraných na viac úloh

Tieto užitočné tipy, dúfajme, udržia tieto generačné skupiny motivované a dynamické v dnešnom prostredí.