Správa viny prepúšťania v čase dovolenky

Premýšľali ste niekedy nad tým, ako sa manažéri cítia, keď musia počas prázdnin prepustiť pracovníkov? To nemôže byť ľahké. Stres sa môže šíriť na personál, rodinu a priateľov ako vírus.

Je prirodzené cítiť sa smutným pre ľudí, ktorí sa prepúšťajú počas týchto kamenných finančných a ekonomických časov, keď sa to stane počas prázdnin, môže to byť dvakrát bolestivejšie. Tí, ktorí musia prepúšťať, sa však nezamýšľajú. Priznávam, že som nikdy príliš nepremýšľal nad manažérmi alebo pozostalými z prepúšťania spoločnosti, viete, o tých, ktorí zostanú pozadu, aby prevzali prepad, zatiaľ čo sa obávajú a premýšľajú, či budú najbližšie. Teraz som v dôchodku a nemusím sa obávať prepúšťania alebo zmenšovania. Ale spomínam si, aké to bolo na sedadle pre pozostalých. Bolo to vždy ťažké, minul som bývalého spolupracovníka a často som bol ohromený ďalším pracovným zaťažením. Skutočnosť, že bola sviatočná sezóna mnohými vážna, som cítila stratu spolupracovníka, prepracovanú a často vinu, pretože vianočné nákupy a bytové doplnky museli sedieť na zadnom sedadle. Čo teda môžete urobiť, ak sa to stane na vašom pracovisku? Ako pracovník urobte krok od hluku a nenechajte sa chytiť v kancelárskych klebetách o tom, ako alebo prečo bola daná osoba prepustená. Snažte sa nestarať sa o svoje vlastné zamestnanie alebo sa obávať, jednoducho robte svoju prácu tak, ako ste doteraz. Ak ste manažérom, prepnite sa do režimu prežitia a urobte, čo musíte, aby ste sa dostali späť na pevnú pôdu, uvedomte si, že morálka môže byť nízka a niektorí pracovníci sa budú hnevať.

Čo môže manažér urobiť, aby udržal ducha Vianoc pri súčasnom odpúšťaní práce pre zamestnancov, pretože je tu ešte jeden zamestnanec? Jednou z vecí, ktorú je možné urobiť, je mať úplnú schôdzu zamestnancov, nemusí to byť čas na stretnutie iba s supervízormi, nič nemôže spôsobiť viac rozhovoru a úzkosti ako stretnutie dozorcov za zatvorenými dverami. Počas celého stretnutia zamestnancov sa porozprávajte o dianí na pracovisku, zdieľajte všetky informácie, ktoré môžete. Povoľujte otázky, ale určujte hranice; požiadať o nápady a návrhy týkajúce sa zmeneného pracovného zaťaženia. Vaši zamestnanci ocenia, že s nimi manažér komunikuje a udržiava ich v slučke.

Pamätajte si, že šišky a horúca káva môžu pomôcť uvoľniť napätie a vytvoriť dobrú vôľu.


Video Návody: Introduction to Amazon Web Services by Leo Zhadanovsky (Marec 2024).